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調解委員會調解勞動爭議,應當自受理調解申請之日起( )日內結束.
A:10
B:20
C:30
D:15
答案解析:
D:15
以上這道選擇題主要考察的是調解委員會調解勞動爭議,應當自受理調解申請之日起多少日內結束,作為一名企業的管理者,一定要特別的清楚,調解委員會調解勞動爭議,應當自受理調解申請之日起15日內結束,所以本道題的答案應該是D選項.
調解委員會調解勞動爭議,應當自受理調解申請之日起( )日內結束.
2020-05-02 08:07 來源：網友分享
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在現代經濟中,每一個企業都可能會與員工簽訂一定的勞動合同,勞動合同會規定員工的工作職責,以及各種違約條件,企業與員工之間如果發生了勞動爭議,調解委員會會調解勞動爭議,調解委員會調解勞動爭議,應當自受理調解申請之日起15日內結束.
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甲某與用人單位發生一起勞動爭議案件，甲某就該案件申請勞動仲裁，仲裁委員會不予受理，則甲某可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。答案對的我不理解，仲裁委員會不予受理，說明不合理的要求，假如仲裁委員會受理，給出不滿意答復，甲某向人民法院提起訴訟 問
錯誤，仲裁是必經程序 答
老師，兼職人員不滿18歲勞動爭議，發生的調解金怎么入賬 問
可計入管理費用-工資 答
九、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。??十、其他未盡事宜請參閱公司各項規章管理制度。?十一、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，具備同等法律效力。以上勞務合同的內容要求，合理嗎？ 問
這個合理的 很多都這樣的 答
九、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。??十、其他未盡事宜請參閱公司各項規章管理制度。?十一、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，具備同等法律效力。以上勞務合同的內容要求，合理嗎？ 問
同學你好 這個可以的 都這樣的 答
5、根據《中華人民共和國行政處罰法》的相關規定，稅務機關對稅收違法行為應當作出行政處罰決定的期限一般是()。A、應當自該案件調查完結之日起九十日內B、應當自該案件立案之日起九十日內C、應當自該案件發生之日起九十日內D、應當自該案件發現之日起三十日內 問
你好，這個選擇第2個的。 答
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