根據《中華人民共和國勞動合同法》,勞動者在試用期內與企業解除勞動合同,需提前( )日通知用人單位.
A:60
B:30
C:15
D:3

答案解析:
D:3
以上這道選擇題主要考察的是以上給出的4個選項當中,哪一個選項所規定的日期應該是根據《中華人民共和國勞動合同法》,勞動者在試用期內與企業解除勞動合同,需提前通知用人單位的時間,作為一名企業單位的管理會計,要非常的清楚,根據《中華人民共和國勞動合同法》,勞動者在試用期內與企業解除勞動合同,需提前三日通知用人單位.
根據《中華人民共和國勞動合同法》,勞動者在試用期內與企業解除勞動合同,需提前( )日通知用人單位.
A:60
B:30
C:15
D:3

答案解析:
D:3
以上這道選擇題主要考察的是以上給出的4個選項當中,哪一個選項所規定的日期應該是根據《中華人民共和國勞動合同法》,勞動者在試用期內與企業解除勞動合同,需提前通知用人單位的時間,作為一名企業單位的管理會計,要非常的清楚,根據《中華人民共和國勞動合同法》,勞動者在試用期內與企業解除勞動合同,需提前三日通知用人單位.

試用期內勞動者可以隨時提出解除勞動合同,沒有提前30天的要求。 答
根據《勞動合同法實施條例》第十九條。有下列情形之一的,依照勞動合同法規定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同: (一)用人單位與勞動者協商一致的; (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的; (四)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (七)勞動者被依法追究刑事責任的; (八)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (九)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; (十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的; (十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的; (十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的; (十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 以上十四種情況,可以分為四種性質: 1、(一)項為《勞動合同法》第三十六條規定的,用人單位提出與勞動者協商解除的情形。在此情形下,用人單位應當依法支付勞動者解除勞動合同經濟補償。 2、(二)至(七)項為《勞動合同法》第三十九條規定的勞動者存在過錯情形,用人單位可以當即解除勞動合同的情形。在此情形下,用人單位無須支付勞動者經濟補償。 3、(八)至(十)項為《勞動合同法》第四十條規定的勞動者存在非過失性情形下,用人單位可以依法提前三十日通知解除勞動合同,但須依法支付勞動者解除勞動合同經濟補償。 4、(十一)至(十四)項為《勞動合同法》第四十一條規定的用人單位經濟性裁員,經濟性裁員應當符合法定要求和程序,且用人單位應當依法支付勞動者解除勞動合同經濟補償。 答
這個還真是,勞動法專門有這一條要給補償 答
您好,試用期不是硬性規定,要看X單位能否接受 答
試用期的話不用提前一個月。 答


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