勞動合同的內容是指企業勞動關系雙方的權利和義務,企業的主要義務包括( ).
A:忠誠的義務
B:勞動報酬給付的義務
C:附隨的義務
D:照料的義務
E:提供勞動條件的義務
答案解析:
B:勞動報酬給付的義務||D:照料的義務||E:提供勞動條件的義務
以上這道選擇題主要考察的是以上給出的5個選項當中,勞動合同的內容是指企業勞動關系雙方的權利和義務,企業的主要義務包括哪些選項所示內容,作為一名企業單位的管理者,要特別的清楚,勞動合同的內容是指企業勞動關系雙方的權利和義務,企業的主要義務包括勞動報酬給付的義務、照料的義務和提供勞動條件的義務.
你好，稅收法律關系的內容：權利和義務 權利和義務所共同指向的對象，是稅收法律關系的客體，而不是內容 答
你好 《勞動合同法》規定了勞動者有權利和義務有： 1.勞動者權利有： 勞動報酬權、休息權、勞動保護權、職業培訓權、社會保險和福利權、提請勞動爭議處理權； 2.勞動者義務有： 勞動義務、提高職業技能義務、執行安全衛生堆積和勞動紀律義務、遵守職業道德的義務、法律規定的其他義務，如依法發行勞動合同義務，保密義務，參加社會保險，繳納保險費的義務； 答
這個是技術服務合同，不存在勞動關系的 答
同學您好，《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款： 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； 2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 3、勞動合同期限； 4、工作內容和工作地點； 5、工作時間和休息休假； 6、勞動報酬； 7、社會保險； 8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護； 9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項 答
同學你好，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。此處的培訓費用包括有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。值得注意的是，用人單位與勞動者約定服務期限的不影響正常的職位、工資調整機制。這個服務期簡單來說就是公司給你花了錢來專項培訓你，要你在公司要干幾年才能離職，這個幾年就是服務期。 答
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