員工工資占收入的多少合適

計算工資占收入的比例,公式如下: 在總分類賬中,應(yīng)付工資薪酬科目的貸方合計數(shù)÷主營業(yè)務(wù)收入的貸方合計數(shù)×100%=工資占收入的比例

該比例與企業(yè)經(jīng)營范圍、性質(zhì)、成長階段、競爭環(huán)境等因素密切相關(guān),整體來說,符合企業(yè)自身發(fā)展需求的占比才是最好的比例.外貿(mào)型企業(yè)一般在20%-40%之間;科研創(chuàng)新型企業(yè)30%-50%之間,也有可能更多;物業(yè)類服務(wù)型企業(yè)50%-80%之間.

營業(yè)額與工資比,有結(jié)果,可比性差.工資與增加值比,才能說明問題,說明創(chuàng)造的財富中工資占比.行業(yè)不同比值差距很大,與勞動密集型或技術(shù)、資本密集性有關(guān).比如,投入先進設(shè)備,原來需要5個人,現(xiàn)在需要一個人,工資占比就會大幅度下降.所以,正常與否是不好判斷的,可以用別的指標去探討、發(fā)現(xiàn)、解決問題.

員工工資代扣社保怎么計算

1、當期繳納時賬務(wù)處理

借:管理費用--養(yǎng)老保險費(注:單位承擔的部分)

其他應(yīng)收款--養(yǎng)老保險費(注:個人承擔的部分)

貸:銀行存款

2.發(fā)工資時,把單位代交的部分收回,從職工工資中扣回時賬務(wù)處理

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:其他應(yīng)收款--養(yǎng)老保險費

3.如果當期未繳納

①當期的賬務(wù)處理

借:管理費用--養(yǎng)老保險費

貸:其他應(yīng)付款--養(yǎng)老保險費

②發(fā)工資時個人應(yīng)交的部分照扣

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:其他應(yīng)付款--養(yǎng)老保險費

4.企業(yè)以后期間向勞動保障部門繳納企業(yè)代扣養(yǎng)老金部分的賬務(wù)處理

借:其他應(yīng)付款--養(yǎng)老保險費

貸:銀行存款

支付社保,代扣代繳的金額是怎么算來的?

支付社保,首先需要確認社保繳納的基數(shù),再根據(jù)基數(shù)按照一定比例進行繳納.在各地區(qū)繳納社保的基數(shù)存在一個最低標準,一般為社會平均工資的60%,外地員工是按照當?shù)刈畹凸べY標準作為最低基數(shù)繳納的.而員工繳納社保的基數(shù)應(yīng)該按照員工工資為基數(shù)進行繳納.

社保中包含醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險和失業(yè)保險,每個種類的保險繳納比例不是不一樣的,而且員工本人繳納和單位繳納的比例也是不一樣的.

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