新辦企業工會經費減免政策

工會經費屬于代收費用,不是稅,到稅務機關繳納,不在綜合納稅申報表里.具體的經費減免政策每個省市都有所不同,但主要還是依舊國家規定的是按職工工資總額的2%計算提取的,其中40%上繳縣級(含)以上總工會,或由稅務部門代縣級(含)以上總工會扣繳,60%留存本單位工會使用.

2019工會經費計稅依據是什么?

工會經費是按職工工資總額的2%計算提取的,其中40%上繳縣級(含)以上總工會,或由稅務部門代縣級(含)以上總工會扣繳,60%留存本單位工會使用.由于是按工資總額提取的,所以不受個稅及五險一金因素的影響.

工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用.

(1)會員按照中華全國總工會的規定交納的會費.

(2)工會舉辦的事業的收入.

(3)行政方面根據工會法的規定撥交的經費.

(4)各級政府和企業、事業單位行政的補助.在基層工會,工會經費開支范圍包括群眾活動和事業方面、工會建設方面和工會行政工作方面,在縣以上工會,工會經費開支范圍還包括有國際活動方面和基本建設方面.

另外,工會經費開支還包括基層工會上交經費和縣以上工會對下級工會補助支出兩個方面.各級工會代表大會選舉產生經費審查委員會,負責審査同級工會組織的經費收支和財產管理情況,向同級工會會員大會或代表大會負責并報告工作.

以北京市總工會最新規定為例:

一、慰問標準調整

考慮到物價上漲的情況,在廣泛調研的基礎上,經研究,對以下經費支出標準做出相應調整:

(一)全年節日慰問標準

基層工會逢年過節向全體會員發放的少量節日慰問品, 原則上為職工群眾必需的一些生活用品等,慰問標準由"全年支出總額一般不高于當年本級工會經費預算支出的30%",調整為"全年支出總額一般不高于當年本級工會經費預算收入的50%"."逢年過節"的年節是指國家規定的法定節日(即:元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶)."節日慰問品"原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等.基層工會可結合實際采取便捷靈活的方式發放,但不可發放現金或購物卡.

(二)春節聯歡慰問標準

基層工會組織本單位的職工春節聯歡會、茶話會等節慶活動,獎品參照文體活動參與獎執行,可為全體參加人員發放參與獎,參與獎的標準為人均不超過150元.

(三)會員生日慰問標準

基層工會在會員本人生日時,可購買生日慰問品,慰問標準一般每人不超過300元.情況特殊的,可購買等值生日慰問實物券,慰問品和實物券應實名簽收.

二、工作要求

(一)各級工會要制定慰問資金管理使用的相關制度,對慰問對象、慰問標準、慰問物資、發放領取形式、決策程序、績效評價等作出明確規定,嚴格執行資金審批和財務支付制度.

(二)慰問資金要納入各級工會預算統一管理,預算安排以常態化慰問為原則,切實保證經費投入,其中財政專項幫扶資金用于"兩節"期間慰問困難職工的,應同時遵照幫扶資金管理相關規定執行.各級工會要積極爭取各方支持,拓展更多經費來源參與慰問活動.

(三)各級工會要加大對資金使用管理情況的監督檢查,經審部門要將慰問資金納入年度審計范圍,接受政府審計、群眾監督和社會監督.

以上就是新辦企業工會經費減免政策這個問題的全部解答了,看完上文您應該對2019年工會經費有了相當的了解,希望在日常生活中遇到類似問題可以按照小編整理資料分析,如果你有興趣,可以咨詢會計學堂在線答疑老師,一起討論學習!