獎金要計入社保基數嗎

國家規定,職工應按"本人上年度月平均工資"作為本年繳費工資基數.同時,月平均工資應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算,包括工資、獎金、津貼、補貼等收入.因此,"本人上年度月平均工資"是廣義的工資,很多企業在申報職工繳費工資基數時未將獎金、補貼等計算在內,是一種違法行為,降低了職工社保繳費基數,侵害了職工社保權益.

鑒于每個職工的"本人上年度月平均工資"都不盡相同.國家又做出規定,"月平均工資超過當地職工平均工資300%以上的部分,不計入個人繳費工資基數;低于當地職工平均工資60%的,按60%計入".

社保基數每個月會變動嗎

根據相關規定,參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數.

一般來說,工資越高、社保的繳費基數也就越高,反之亦然,但繳費基數是存在上限和下限的.

對于收入過高或過低的人群,還相應地設定了繳費基數的上下限:職工上一年月平均工資低于下限的,以下限作為繳費基數;高于上限的,以上限作為繳費基數;月平均工資在上下限之間的,則按本人實際工資收入確定養老保險繳費基數.

相關規定

根據人社部規定,用人單位繳納社保費的基數是本單位職工工資總額,職工繳費的基數是自己的工資.當本人月平均工資低于當地月平均工資60%的,按當地職工月平均工資的60%繳費;超過當地職工平均工資300%的,按當地職工月均工資的300%繳費.

各地執行社保繳費基數與職工平均工資增長聯動機制,由各級人社部門以統計部門發布的城鎮非私營單位在崗職工平均工資為職工平均工資,從而確定各項社會保險繳費基數的上下限.因此,每年統計部門公布上年度職工平均工資后,各地社保經辦機構相應按新的平均工資確定繳費基數上下限.對于企業來說,雖然社保繳費基數的上調對社保負擔可能會產生一些影響,但同時隨著階段性降低企業社保繳費費率措施的落地,企業的負擔最終有望減輕.

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