工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用范圍的比例

2019-11-18 13:04 來源:網(wǎng)友分享
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會(huì)經(jīng)費(fèi)使用范圍的比例?工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須交嗎?工會(huì)的經(jīng)費(fèi)都是由我們交的,工費(fèi)經(jīng)費(fèi)是不是可以不用交納呢?這個(gè)問題我們可以閱讀完下文中的介紹,希望可以從中吸取到知識(shí).

工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用范圍的比例

《工會(huì)法》第四十二條規(guī)定:"工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng).經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定."這一規(guī)定,為工會(huì)經(jīng)費(fèi)的正確合理使用提供了依據(jù).根據(jù)全國(guó)總工會(huì)的有關(guān)規(guī)定,基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括:組織會(huì)員開展集體活動(dòng)及會(huì)員特殊困難補(bǔ)助;開展職工教育、文體、宣傳活動(dòng)以及其他活動(dòng);為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識(shí)培訓(xùn);職工集體福利事業(yè)補(bǔ)助;工會(huì)自身建設(shè);培訓(xùn)工會(huì)干部和工會(huì)積極分子;召開工會(huì)會(huì)員(代表)大會(huì);工會(huì)建家活動(dòng);工會(huì)為維護(hù)職工合法權(quán)益開展的法律服務(wù)和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作;慰問困難職工;基層工會(huì)辦公費(fèi)和差旅費(fèi);設(shè)備、設(shè)施維修;工會(huì)管理的為職工服務(wù)的文化、體育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的相關(guān)費(fèi)用以及對(duì)所屬事業(yè)單位的必要補(bǔ)助.

基層工會(huì)在保證正常工作活動(dòng)且經(jīng)費(fèi)有結(jié)余的前提下,可用部分節(jié)余經(jīng)費(fèi)或?qū)嵨镩_辦為職工服務(wù)的"三產(chǎn)"或做投資經(jīng)營(yíng).但必須進(jìn)行可行性經(jīng)濟(jì)分析論證,需經(jīng)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查同意,工會(huì)委員會(huì)討論決定后才能編列預(yù)算,并嚴(yán)格按照規(guī)定的程序,履行必要的法律手續(xù),確保投資項(xiàng)目的保值增值.

工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須交嗎

每個(gè)單位都要交.

1、《工會(huì)法》規(guī)定,企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的,應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì);不足二十五人的,可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì).

也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì),也可以選舉組織員一人,組織會(huì)員開展活動(dòng);同時(shí)規(guī)定,建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥交的經(jīng)費(fèi).

另外總工辦發(fā)〔2004〕29號(hào)規(guī)定,未建立工會(huì)組織的單位按單位全部職工工資總額的2%向上級(jí)工會(huì)全額繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)(籌備金).

2、工會(huì)法沒有規(guī)定以前年度沒交的需要補(bǔ)交,但規(guī)定企業(yè)事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi),基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,拒不執(zhí)行支付令的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行.

3、一些省市出臺(tái)了逾期或未足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi),應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)繳,并按日加收逾期撥繳或者未足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)萬分之五的滯納金的規(guī)定,譬如安徽省.

工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用范圍的比例

政策依據(jù):

《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》

第十條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的,應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì);不足二十五人的,可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì).也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì),也可以選舉組織員一人,組織會(huì)員開展活動(dòng).女職工人數(shù)較多的,可以建立工會(huì)女職工委員會(huì),在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)較少的,可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員.

工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須交嗎

企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道,可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì).

縣級(jí)以上地方建立地方各級(jí)總工會(huì).

同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè),可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì).

全國(guó)建立統(tǒng)一 的中華全國(guó)總工會(huì).

第四十二條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源:

(一)工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi);

(二)建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥交的經(jīng)費(fèi);

(三)工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入;

(四)人民政府的補(bǔ)助;

(五)其他收入.

工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng).經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定.

第四十三條 企業(yè)事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi),基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,拒不執(zhí)行支付令的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行.

中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳關(guān)于基層工會(huì)組織籌備期間撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)(籌備金)事項(xiàng)的通知》(總工辦發(fā)〔2004〕29號(hào):未建立工會(huì)組織的單位按單位全部職工工資總額的2%向上級(jí)工會(huì)全額繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)(籌備金).

小規(guī)模納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)可以按3%的征收率開具專票嗎

《財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步明確全面推開營(yíng)改增試點(diǎn)有關(guān)勞務(wù)派遣服務(wù)、收費(fèi)公路通行費(fèi)抵扣等政策的通知》(財(cái)稅〔2016〕47號(hào))第一條規(guī)定,小規(guī)模納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù),可以按照《財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》(財(cái)稅〔2016〕36號(hào))的有關(guān)規(guī)定,以取得的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷售額,按照簡(jiǎn)易計(jì)稅方法依3%的征收率計(jì)算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅,以取得的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用,扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷售額,按照簡(jiǎn)易計(jì)稅方法依5%的征收率計(jì)算繳納增值稅.

根據(jù)上述規(guī)定,如果小規(guī)模納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù),選擇以取得的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷售額,按照簡(jiǎn)易計(jì)稅方法依3%的征收率計(jì)算繳納增值稅,則可以按3%的征收率全額開具增值稅專用發(fā)票.

以上就是會(huì)計(jì)學(xué)堂小編整理的工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用范圍的比例?工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須交嗎?工費(fèi)經(jīng)費(fèi)因?yàn)槭且糜诼毠し?wù)和工會(huì)活動(dòng)的,其使用辦法及繳納都是由相關(guān)規(guī)定的,建立了工會(huì)的企業(yè)就必須按季度繳納工費(fèi)經(jīng)費(fèi).

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  • 成本會(huì)計(jì)中,定額消耗量比例分配法和定額費(fèi)用比例分配法的區(qū)別是什么?適用范圍是什么?

    您好,區(qū)別就是一個(gè)按數(shù)量分配,一個(gè)按金額分配,適用共同耗用材料的產(chǎn)品間的原材料的分配。

  • 你好,我是想咨詢一下職工福利費(fèi)的開支范圍,包括工會(huì)經(jīng)費(fèi)的,二項(xiàng)經(jīng)費(fèi)有什么區(qū)別?能結(jié)合起來使用么?

    你好,1,尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè),其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用,包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。   2,為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利   (1)企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用;   (2)未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用;   (3)職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼;   (4)供暖費(fèi)補(bǔ)貼;   供暖費(fèi)補(bǔ)貼也稱為“冬季取暖補(bǔ)貼”,國(guó)家勞動(dòng)總局總新字[1979]176號(hào)文件中規(guī)定的冬季取暖補(bǔ)貼是指北方高寒地區(qū)職工宿舍的取暖補(bǔ)貼。不包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)房屋取暖的費(fèi)用。具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。各地對(duì)發(fā)放“冬季取暖補(bǔ)貼”都有不同的規(guī)定,注意按當(dāng)?shù)卣膱?bào)銷范圍執(zhí)行。   (5)職工防暑降溫費(fèi);   防暑降溫費(fèi)是指企業(yè)發(fā)放的用于給員工抵御酷暑的高溫補(bǔ)貼,企業(yè)為員工下發(fā)的降暑飲料并不能充抵高溫補(bǔ)貼,具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按各地政府規(guī)定執(zhí)行。   (6)職工困難補(bǔ)貼;   職工困難補(bǔ)貼是指企業(yè)對(duì)家庭人均生活費(fèi)收入低于困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的職工給予補(bǔ)助。具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按各地政府規(guī)定執(zhí)行。注意區(qū)別企業(yè)提供的職工困難補(bǔ)貼和工會(huì)提供的職工困難補(bǔ)貼是不同的,前者在企業(yè)職工福利費(fèi)列支,后者在工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支。

  • 1,貨幣資金的使用范圍2,會(huì)計(jì)對(duì)賬和結(jié)賬3,庫存現(xiàn)金的使用范圍

    貨幣資金的使用范圍相當(dāng)廣泛,主要包括以下幾個(gè)方面: 日常經(jīng)營(yíng)支付:用于支付企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)所需各項(xiàng)支出,如員工工資、辦公費(fèi)用、采購(gòu)成本等。 償還債務(wù):當(dāng)企業(yè)債務(wù)到期時(shí),用于償還債務(wù),以維護(hù)企業(yè)的信用和形象。 投資發(fā)展:企業(yè)可以使用貨幣資金進(jìn)行投資,以擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模或提高盈利能力。在投資時(shí),應(yīng)充分考慮風(fēng)險(xiǎn)和收益的平衡,確保資金的安全和效益。 其他用途:貨幣資金還可以用于繳納稅款、支付股息、備用金等其他用途。 請(qǐng)注意,貨幣資金的具體使用應(yīng)嚴(yán)格按照企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行審批和控制。 至于會(huì)計(jì)對(duì)賬和結(jié)賬,這是財(cái)務(wù)管理中的兩個(gè)重要環(huán)節(jié)。對(duì)賬主要是為了核對(duì)賬目,確保賬實(shí)相符、賬證相符、賬賬相符和賬表相符。結(jié)賬則是在一定時(shí)期結(jié)束時(shí),為了總結(jié)這一時(shí)期的經(jīng)營(yíng)成果,所進(jìn)行的一項(xiàng)工作,包括收入、支出、費(fèi)用和債權(quán)債務(wù)的清理結(jié)算。 庫存現(xiàn)金的使用范圍主要包括: 職工工資、津貼:這是企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)中必不可少的支出。 個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬:對(duì)于提供勞務(wù)的個(gè)人,企業(yè)應(yīng)支付相應(yīng)的報(bào)酬。 獎(jiǎng)金:根據(jù)國(guó)家規(guī)定頒發(fā)給個(gè)人的獎(jiǎng)金。 勞保、福利費(fèi)用:為保障員工權(quán)益和提高員工滿意度,企業(yè)需支付相應(yīng)的勞保和福利費(fèi)用。 農(nóng)副產(chǎn)品收購(gòu)價(jià)款:企業(yè)向個(gè)人收購(gòu)農(nóng)副產(chǎn)品時(shí),需支付相應(yīng)的價(jià)款。 差旅費(fèi)、零星支出:?jiǎn)T工因公出差產(chǎn)生的差旅費(fèi)以及企業(yè)的其他零星支出。 其他支出:銀行確定需要支付現(xiàn)金的其他支出。 總的來說,貨幣資金、庫存現(xiàn)金的使用范圍都是根據(jù)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要和法律法規(guī)的規(guī)定來確定的,確保資金的合理使用和企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。

  • 老師,公司的租金+物業(yè)費(fèi)用占收入什么比例,是正常范圍?

    老師:這個(gè)問題得根據(jù)具體的情況來判斷,一般來說,租金和物業(yè)費(fèi)用應(yīng)該占收入的30%左右,如果是公司的總收入比較少,而租金和物業(yè)費(fèi)用占比超過30%,應(yīng)該考慮當(dāng)?shù)氐姆孔夂臀飿I(yè)費(fèi)用是否合理。

  • 經(jīng)營(yíng)范圍為茶座服務(wù)可以開場(chǎng)地使用費(fèi)嗎?

    你好同學(xué),僅供參考: 營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)范圍里要包含“不動(dòng)產(chǎn)租賃或場(chǎng)地租賃、房產(chǎn)租賃、房產(chǎn)出租”之類的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)才能開具場(chǎng)地使用費(fèi)的發(fā) 票,否則就是超范圍經(jīng)營(yíng),是違規(guī)的。

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