企業年金的定義及其領取方式是什么?

答:企業年金是國家養老保險制度的有效補充,是一種養老制度,國家的稅收政策上有優惠,可以在企業交費部分享有5%稅前列支的優惠,同時企業為員工的交費是另按一個月的工資計稅,而不是與員工的收入合并計稅,這們員工就省了些稅.對企業來講,還有一個好處就是通過權益歸屬留住優秀人才,企業交費部分可指定員工的服務年限方可計入員工賬戶,如果員工離司,企業就不用支付,所以叫企業的金手拷.對員工來講,是員工退休生活品質的保障,彌補與事業機關單位的退休金差距,因此叫員工的金拐杖.但企業年金的領取方式只有三種:退休、出國定居、身故,不能提前支取.

企業年金的領取方式和條件分別是什么?

答:一、企業年金領取條件

要領取企業年金,要滿足以下條件之一:

1.退休:職工達到國家規定的退休年齡的,包括職工因病、因傷達到社保部門規定的提前退休條件的,可領取企業年金;

2.出國定居:職工出境定居的,可一次性領取企業年金;

3.死亡:職工或退休人員死亡的,其受益人或法定繼承人可一次性領取企業年金;

4.提前退休:因病(殘)喪失勞動能力辦理病退或提前退休,可以一次性或分期領取個人賬戶中的企業年金.

二、企業年金領取方式

企業年金主要有三種領取方式,分別是一次性領取、分期領取和轉為商業年金領取.

1.一次性領取:即一次性領完所有年金,一次性領取適用于方案規定正常退休后可以一次領取的情況,以及身故或出國(境)定居的情況.

2.分期領取:企業可根據自身需要,在方案中確定企業年金待遇的領取頻率、領取期限或者每期領取數額.計劃參加職工按方案確定的領取方式領取企業年金待遇,直至該職工的企業年金個人賬戶資金領取完畢為止.

3.轉換為商業年金,終身領取或定期領取:計劃參加職工可以將企業年金個人賬戶資金轉換為管理人提供的終身年金、定期年金等多種商業年金產品,以滿足自己不同的領取需求.

以上就是企業年金的四個領取條件和三個領取方式,職工若對企業年金依舊有不明之處,可咨詢企業相關部門.

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