公司員工外派產生的工資如何扣稅?

在中國境內有住所而在中國境外任職或受雇取得工資、薪金所得的中國公民,可在減除標準費用3500元的基礎上再附加減除費用1300元,即每人每月可減除費用4800元.

個人所得稅可稅前扣除的項目有:一是基本費用扣除標準,納稅人2011年9月1日(含)以后實際取得的工薪所得,應適用稅法修改后的減除費用標準和稅率表計算繳納個稅.工資、薪金所得,以每月收入額減除費用三千五百元后的余額,為應納稅所得額.

二是按個人所得稅有關政策規定:企業和個人按照國家或地方政府規定的比例提取并向制定機構實際繳付的社保費,不計入個人當期的工資、薪金收入、免于征收個人所得稅.單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內,其實際繳存的住房公積金,允許在個人應納稅所得額中扣除,單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資的3倍,單位和個人超過上述規定比例和標準繳付的住房公積金,應將超過部分并入個人當期的工資、薪金收入計征個人所得稅.

派遣單位分別發放的工資,薪金,怎樣繳納個人所得稅?

答:發生勞務派遣時,企業與派遣人員簽訂勞動合同,派遣企業和用工單位簽訂勞務派遣協議,用工單位要求派遣企業根據業務的需要派遣勞務人員,并支付報酬的一種形式.這一方面降低了用工單位的培訓成本,規避裁員的風險;另一方面增強了用人的靈活性.因此,受到用工單位的青睞,成為市場發展的趨勢.一般情況下,勞務派遣人員的工資由用工單位轉賬給派遣企業,再由派遣企業統一發放給勞務派遣人員.在實際業務中,用工單位還會直接發給勞務派遣人員部分福利,比如加班費、節假日補貼等,對于這部分薪酬如何代扣代繳個人所得稅,是按"工資薪金所得"還是按"勞務報酬所得".薪酬屬于"工資薪金所得".

1、工資、薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得.勞務派遣人員取得的這部分收入與其在用工單位的工作密不可分,其不在該單位工作,也不可能獲得這部分收益.

2、給勞務派遣人員按"工資、薪金所得"代扣代繳個人所得稅,而用工單位未在《勞務派遣協議》中約定的額外支付給勞務派遣人員的報酬屬于同種類型的所得,理應按同個稅目代扣代繳個人所得稅,只不過是用工單位代替勞務派遣企業履行這部分代扣代繳義務而已.因此,從本質上講該部分薪酬屬于"工資薪金所得".

公司員工外派產生的工資如何扣稅?"工資薪金所得"個稅計算時,"含稅收入"為扣除個人按政府規定標準繳納的社保費、公積金后的收入額.獲取更多財務知識,請持續關注會計學堂網的更新.