單位部分個人部分社保如何會計處理?

社保應(yīng)先記入應(yīng)付職工薪酬的明細科目,賬務(wù)處理如下:

單位部分:借:管理費用-社會保險(單位)

貸:應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)交各項保險(單位)

個人部分: 借:應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付工資

貸:應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)交各項保險(個人)

銀行扣繳: 借:應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)交各項保險(單位)

應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)交各項保險(個人)

貸:銀行存款

公司承擔了個人的部分社保應(yīng)該如何做賬?

答:根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號-職工薪酬》,目前分錄為:

借:成本費用(生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用等)

貸:應(yīng)付職工薪酬--工資/社保/住房公積金

注:應(yīng)付職工薪酬科目中里面包含工資表中涉及的個人需要繳納的社保、住房公積金和個人所得稅等.

職工社保一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險,簡稱五險.職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險的繳費義務(wù)由用人單位與職工共同承擔,工傷保險、生育保險的繳費義務(wù)全部由用人單位承擔.

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定,勞動者在被用人單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期,但試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi).勞動者在試用期間應(yīng)當享有全部的勞動權(quán)利,這些權(quán)利也包括參加社會保險.因此,不論是否處在試用期,用人單位都應(yīng)當依法為職工參加社會保險.

試用期開始,單位就需要為員工繳納保險.

單位部分個人部分社保如何會計處理?如還有其他疑問,動動小手點擊小窗口就有會計學堂專業(yè)老師為你答疑解惑.希望各位小伙伴們都能夠熟練完整地做賬、記賬,做一個合格的會計人員.