計算繳納殘保金時應(yīng)付工資怎樣確定?

殘保金賬務(wù)處理如下:

借:應(yīng)付職工薪酬--殘保費(fèi)

貸:銀行存款

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬,按照"工資,獎金,津貼,補(bǔ)貼"、"職工福利"、"社會保險費(fèi)"、"住房公積金"、"工會經(jīng)費(fèi)"、"職工教育經(jīng)費(fèi)"、"解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算.

應(yīng)繳納的殘保金=(單位上年度在職職工總數(shù)×1.5%-1.6%-已安排殘疾職工人數(shù))×本地區(qū)上年度職工年平均工資.

在職職工總數(shù),按用人單位年平均職工人數(shù)核定,也可參照人事、勞動、統(tǒng)計等政府相關(guān)職能部門提供的人數(shù)核定.

安排殘疾人就業(yè)必須是單位正式職工或與單位依法簽定1年(含1年)以上勞動合同,按國家規(guī)定由所在單位為其繳納社會保險費(fèi)并持有《中華人民共和國殘疾人證》的職工.已安排的殘疾軍人和因工致殘人員,經(jīng)鑒定符合國務(wù)院規(guī)定的殘疾標(biāo)準(zhǔn),并辦理有《中華人民共和國殘疾人證》,方可計入安置比例.

工資總額包括社保嗎?

答:工資總額不包括社保.

工資總額指的是各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額.其中包括計時工資﹑計件工資﹑與生產(chǎn)有關(guān)的各種經(jīng)常性獎金以及根據(jù)法令規(guī)定的各種工資性質(zhì)的津貼等.

工資總額由下列六個部分組成:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資.

《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的"工資薪金總額",是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和,不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)和住房公積金.

屬于國有性質(zhì)的企業(yè),其工資薪金,不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過部分,不得計入企業(yè)工資薪金總額,也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除.

計算繳納殘保金時應(yīng)付工資怎樣確定?我們可以了解一個額外的內(nèi)容,就是殘保金的工資總額是包含個稅的,企業(yè)繳納的殘保金是以企業(yè)的工資總額計算的,而個稅是工資總額的一部分.