發工資時扣的員工遲到款怎么做賬?

假如工資總額是

1.計提時:

借:管理費用(生產成本、制造費用、在建工程等)-工資

貸:應付職工薪酬

2.發放時,扣除員工的考核工資:

借:應付職工薪酬

管理費用(生產成本、制造費用、在建工程等)-工資 -

貸:現金(銀行存款) 

注:該50元不是代扣代繳項目,不必進往來科目,直接沖前面所提相關科目.

3.發放時,如果是先發后扣,現金收取的話:

A:按工資表發放:

借:應付職工薪酬 

貸:現金(銀行存款) 

B:現金收取所扣:需開收據,憑收據做憑證

借:現金

貸:管理費用(生產成本、制造費用、在建工程等)-工資

如果是想減少應付職工薪酬計提數,那么發放前先要沖減

借:借:管理費用(生產成本、制造費用、在建工程等)-工資 -

貸:應付職工薪酬 -

實際發放時:

借:應付職工薪酬 

貸:銀行存款 

遲到罰款在發工資時扣的會計分錄怎么寫?

答:員工工資表中有遲到扣款賬務處理方法有兩種:

1、扣除這部分錢在工資表中體現,具體會計分錄如下:(不考慮養老保險及個人所得稅)

借:應付工資 (實發工資金額+扣除部分)

貸: 營業外收入 扣除部分

現 金 實發金額

2、做工資的初期已將罰款部分扣除,這種情況一般不需要在工資表上體現,也不需要再做賬務處理.

工資結算表又稱工資表,是按車間、部門編制的,每月一張.正常情況下,工資表會在工資正式發放前的1-3天發放到員工手中.員工可以就工資表中出現的問題向上級反映.在工資結算表中,要根據工資卡、考勤記錄、產量記錄及代扣款項等資料按人名填列"應付工資"、"代扣款項"、"實發金額"三大部分.

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