職工防暑降溫費稅前列支怎么處理

一、單位發放的職工防暑降溫費,應在職工福利費列支.

二、根據相關規定,企業職工福利費包括以下內容:

1.尚未實行分離辦社會職能的企業,其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用,包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資、薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等.

2.為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利,包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等.

單位發放的職工防暑降溫費,應在職工福利費列支.根據《企業所得稅法實施條例》第四十條規定,企業發生的職工福利費支出,不超過工資、薪金總額14%的部分,準予扣除.超過部分,不得扣除.

防暑降溫費的發放標準是什么?

防暑降溫費標準:用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作,按每人每月不低于60元的標準發放高溫津貼;不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的標準發放.(常見高溫工作崗位包括建筑工、無空調的公交車司機、露天環衛工)

發放范圍:勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的;

發放時間:防暑降溫費發放時間由各省市自行制定.例如遼寧省每年6、7、8月3個月向勞動法發放防暑降溫費;例如天津防暑降溫費發放時間為6-9月.

防暑降溫費是在每年的6-8月發放的,那職工防暑降溫費稅前列支怎么處理?通過以上內容的學習,相信也難不住是新手的你了.