應付工資如何記賬?

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬,按照"工資,獎金,津貼,補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算.

計提工資時:

借:生產成本(工人工資)

制造費用(車間管理人與和輔助人員工資)

管理費用(管理人員工資)

銷售費用(銷售人員工資)

貸:應付職工薪酬-工資

發放工資時:

借:應付職工薪酬-工資(應發工資數)

貸:庫存現金/銀行存款(實發工資數)

其他應付款-養老/醫療等(代扣代繳金額)

其他應付款-住房公積金(代扣代繳金額)

應交稅費-應交個人所得稅(代扣代繳金額)

計提企業繳納的五險一金:

借:生產成本(生產工人)

制造費用(車間管理人員)

管理費用(管理部門)

銷售費用(銷售部門)

貸:其他應付款-養老/醫療等

其他應付款-住房公積金

實際交納五險一金:

借:其他應付款-養老/醫療等

其他應付款-住房公積金

應交稅費-應交個人所得稅

貸:銀行存款

應付職工薪酬的核算范圍主要有哪些?

答:1、參考出經濟分類科目中"工資福利支出",將"工資福利支出"下的款級科目核算的內容都納入"應付職工薪酬核算".

2、應付職工薪酬應當在規定支付職工薪酬的時間確認."經常欠付職工薪酬的單位請注意,是在發生支付義務時確認應付職工薪酬.

3、"應付職工薪酬"應進行明細核算.并且制度給出了一些明細科目名稱:"工資(離退休費)"、"地方(部門)津貼補貼"、"其他個人收入"以及"社會保險費"、"住房公積金"等進行明細核算.

應付工資如何記賬為會計學堂整理,工資的發放是員工一月中基本工資扣除其他款項,如請假扣款、遲到扣款等以及個稅、社保等,這些費用后的所得.