勞務派遣怎么規避社保?

2018-12-30 15:25 來源:網友分享
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勞務派遣怎么規避社保?

一般來說,民工按工作天數來算工資,在與工人簽合同時應注明:

(1)日工資里面包含"國家基本社會保險費";

(2)工人自愿放棄在工程施工所在地繳納基本社會保險,回到戶口所在地社保署交社保,公司按照國家規定承擔民工的社會保險費.

(3)工人的工資與社會保險費,每月按時發放到工資卡中.

建議:建筑勞務公司的法律部門,擬一個標準的法律確認函:

"關于xxx放棄公司所在地繳納基本社會保險,回到戶口所在地繳納社會保險"的確認函,注明:

(1)員工一致強烈要求,要回到戶口所在地社保署交社保,不愿在在工程施工所在地繳納基本社會保險;

(2)公司按照國家相關規定,承擔員工的基本社會保險費;

(3)每月將基本社會保險費與員工工資,共同實發給員工本人的工資卡.今后,有關基本社會保險事項,與本公司無關.

另外,財務做賬時,做一個工資與保險的明細表.工資發放時,必須通過銀行支付,不能發現金.

勞務派遣怎么規避社保?

勞務派遣公司賬務處理怎么做?

答:1、收到勞務費,開具發票

借:銀行存款 貸:主營業務收入

2、計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金

借:主營業務成本 貸:應付職工薪酬-工資 其他應付款-社保 (企業交納部分) 其他應付款-住房公積金(企業交納部分)

3、支付派遣人員的工資

借:應付職工薪酬-工資 貸:庫存現金 其他應付款-社保等 (個人承擔的社保和公積金) 應交稅費-個人所得稅 (可以扣減3500和個人社保)

4、繳納社保和公積金

借:其他應付款-社保等 貸:銀行存款

5、計提增值稅和附加稅費(按差額計提,即勞務收入減去支付的勞務成本和社保)

借:稅金及附加 貸:應交稅費-增值稅 應交稅費-城建稅 應交稅費-教育費附加

6、支付本企業人員工資和費用

借:管理費用-工資/辦公費等 貸:應付職工薪酬-工資或庫存現金/銀行存款

7、期末結轉

借:本年利潤 貸:主營業務成本 管理費用 營業稅金及附加

借:主營業務收入 貸:本年利潤

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  • 老師你好!請問一下我們公司是勞務派遣公司,派遣到一個單位的員工不購買社保,勞務公司應該如何歸避風險?

    同學你好,這個就得強制給他買

  • 老師,勞務派遣公司怎么合理避稅呢

    你好同學,篇幅有點多,請耐心看完 根據國家稅收政策,超過應納稅工資總額(2000元/人)的企業實際工資總額不得在稅前繳納,最高可支付企業所得稅的25%,勞務發送時,工資總額可以包含在勞務中。費用在繳納稅款和合理避稅之前全額支付。工資支出成本節約:勞務和租賃服務的工資和保險待遇直接計入人員外包勞務費,勞務費可直接輸入企業的生產經營成本,合作企業可以獲得兩個好處。   (1)降低企業工資總額,使企業能夠有效利用上級批準的工資總額,實現人才戰略的運行;   (2)通過人工成本輸入經營成本,抵消企業利潤,減少企業原應付的企業所得稅25%,達到合理節稅的目的。例如,如果某類企業有100名外包人員,則每名員工的平均工資為2500元(包括基本工資,社會保障,福利補貼,獎金等)。公司稅是勞務派遣(支付工資前):工資超過收入金額=(2500-2000元* 12月* 100人=60萬元/年。超過部分應繳所得稅: 600,000元* 25%=150,000元/年勞務派遣(支付工資后):企業不必承擔上述企業所得稅,儲蓄成本為: 15萬元/年。相當于150,000÷12: 100=125元/人/月。

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    首先,你需要將派遣費用與派遣員工的工資和社保分開。以單獨的賬戶記錄派遣費用,并以費用形式核算,記入費用類賬戶,不計入勞務報酬。比如,派遣服務費、管理費、補貼等。此外,勞務派遣公司和派遣員工之間的勞務報酬也應分開做賬,也可以記入費用類賬戶,但是該賬戶下應包含勞務報酬類費用,以便清晰地統計出勞務報酬類費用的金額及其所占比例。

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