內退人員辭退福利怎么做賬?

新準則是這么規定的:對于企業實施的職工內部退休計劃,由于這部分職工不再為企業帶來經濟利益,企業應當比照辭退福利處理.具體來說,在內退計劃符合本準則規定的條件時,按照內退計劃規定,將自職工停止提供服務日至正常退休日期間、企業擬支付的內退人員工資和繳納的社保等,確認為預計負債,一次計入當期管理費用,不能在職工內退后分期分期確認因支付內退職工工資和為其繳納的社會報銷費而產生的義務.

那么,在確認企業有內退人員的時候,會計處理:借:成本費用 貸:預計負債

企業發生的辭退福利支出計入什么科目?

答:對于滿足負債確認條件的所有辭退福利,均應當于辭退計劃滿足預計負債確認條件的當期計入管理費用

企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議,同時滿足下列條件的,應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債,同時計入當期損益(管理費用):

①企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議,并即將實施.

②企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議.如果企業能夠單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議,則表明未來經濟利益流出不是很可能,因而不符合負債確認條件.

借:管理費用

貸:應付職工薪酬

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