企業報銷工會活動費用如何處理?

繳納工會經費的會計處理過程如下:

1、按月計提工會經費時

借:管理費用--工會經費

貸:應付職工薪酬--工會經費

2、向當地總工會繳納工會經費和撥給工會組織時

借:應付職工薪酬--工經會費

貸:銀行存款

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬,按照"工資,獎金,津貼,補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算.

工會經費的如何進行賬務處理?

答:《企業會計準則第9號--職工薪酬》第二條規定,職工薪酬包括:工會經費和職工教育經費.第四條規定,企業應當在職工為其提供服務的會計期間,將應付的職工薪酬確認為負債,除因解除與職工的勞動關系給予的補償外,應當根據職工提供服務的受益對象,分別下列情況處理:

(一)應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬,計入產品成本或勞務成本.

(二)應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬,計入建造固定資產或無形資產成本.

上述(一)和(二)之外的其他職工薪酬,計入當期損益.(修改意見:財政部近日剛修訂了《職工薪酬》準則,需要把最新的內容補充進來)

企業所得稅法實施條例第四十一條規定,企業撥繳的工會經費,不超過工資、薪金總額2%的部分,準予扣除.

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