公司配發服裝承擔部分服裝款要扣個稅嗎？

《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條　稅法第二條所說的各項個人所得的范圍：（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

第十條　個人所得的形式，包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額；無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額。所得為有價證券的，根據票面價格和市場價格核定應納稅所得額。所得為其他形式的經濟利益的，參照市場價格核定應納稅所得額。

因此，您單位為銷售人員統一配發服裝，費用由單位和個人各承擔一半，對貴公司承擔的部分服裝款費用按上述規定的“工資、薪金所得”代扣代繳個人所得稅。

特別提醒，根據《企業所得稅稅前扣除辦法》第五十四條規定：“納稅人實際發生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發生的支出。”據此，貴公司為為銷售人員統一配發服裝不應列為勞動保護支出，應屬于給銷售人員提供的福利。依據《企業會計準則第9號——職工薪酬》規定，作為銷售人員的福利記入“應付職工薪酬”，按現行企業所得稅相關規定，不超過工資薪金總額14%的部分據實列支，超過標準的部分不得在稅前扣除。

單位給員工配發制服是否扣繳個稅？

問：陳小姐最近剛剛升任公司經理，根據該公司的規定，公司為其訂制了制服。新制服與以前的工裝相比，衣料與款式都有了很大提升，陳小姐自然心中歡喜。然而在發工資時，細心的陳小姐發現當月的個人所得稅多了一大塊。問公司財務時，財務解釋，是公司代扣代繳了陳小姐制服的個人所得稅。陳小姐不禁疑惑，制服不是公司的福利嗎，為什么要繳稅呢？

答：根據稅法規定，個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得，無論表現為實物還是有價證券

，都應該并入當月工資薪金繳納個人所得稅，并由發放實物的公司代扣代繳。

配發給公司普通員工的制服，員工只擁有制服的使用權，離職前必須歸還；而配發給經理及以上級別員工的制服，員工離職后不需要歸還。前一種情況，公司只是提供了制服給員工使用，因此不需代扣代繳個人所得稅。而后一種情況屬于一種實物獎勵。按稅法規定，該公司必須就發放的工作制服代扣代繳個人所得稅。

根據《個人所得稅法實施條例》的規定，個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額；無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，由主管稅務機關參照當地的市場價格核定應納稅所得額。所得為有價證券的，由主管稅務機關根據票面價格和市場價格核定應納稅所得額。因此，單位、企業在發放實物或其他有價證券給員工時，應按稅法規定并入員工的工資薪金所得計算扣繳個人所得稅。如果單位、企業未按規定扣繳稅款的，根據有關規定：扣繳義務人應扣未扣、應收而不收稅款的，由稅務機關向納稅人追繳稅款，對扣繳義務人應處應扣未扣、應收未收稅款50%以上3倍以下的罰款。

公司配發服裝承擔部分服裝款要扣個稅嗎？上文介紹了對于員工來說，這個是要計入到福利費用當中，要代扣代繳的，至于企業所得稅是在工資薪金總額的14%以內可以據實列支，更多相關財務資訊，敬請關注會計學堂的更新！