內(nèi)退人員工資可以在企業(yè)所得稅前列支嗎？

企業(yè)為內(nèi)退人員按月支付的工資，可以參照在職員工的工資薪金進(jìn)行處理。部分稅務(wù)機(jī)關(guān)口徑(如浙江國稅)：生活補(bǔ)貼不屬于稅法規(guī)定的工資薪金支出，不得作為計(jì)提職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等三項(xiàng)費(fèi)用的基數(shù)

企業(yè)與內(nèi)退職工解除勞動(dòng)合同而支付的合理的一次性補(bǔ)償款，屬于與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的必要而合理的支出，允許據(jù)實(shí)扣除。一次性補(bǔ)償款本期提而未付的金額，不得在本期扣除，實(shí)際支付時(shí)，作納稅調(diào)減處理。

內(nèi)退人員的補(bǔ)償款從未分配利潤中提取并用于以后年度的列支，在國家稅務(wù)總局未做進(jìn)一步明確前，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)不予從稅前扣除，不予做納稅調(diào)減。

企業(yè)應(yīng)提供內(nèi)退人員名單、勞動(dòng)合同或協(xié)議、內(nèi)退協(xié)議、生活補(bǔ)貼清單等資料。

內(nèi)退人員工資及補(bǔ)償個(gè)人所得稅

個(gè)人在辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后從原任職單位領(lǐng)取的一次性收入，應(yīng)按辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定退休年齡之間的所屬月份進(jìn)行平均，并與領(lǐng)取當(dāng)月的“工資、薪金”所得合并后減除當(dāng)月費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，以余額為基數(shù)適用稅率，再將當(dāng)月工資、薪金加上取得的一次性收入，減去費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，按適用稅率計(jì)征個(gè)人所得稅。

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