如何避免員工制服被認定為福利費?

企業為員工購買的制服，有時候確實是生產經營需要，相當于生產工具，與福利費無關，但是企業如何避免這種生產工具式的員工制服被認定為福利費呢？要知道，是和不是職工福利性質，這稅務處理上差別是非常大的。

　　這兩天正好看到一兄弟的總結，于是咱就拿來用用了。員工制服要想不被稅務機關認定為職工福利，最好同時滿足以下三個條件：

　　一、服裝所有權不轉移。

　　也就是說，服裝所有權屬企業，員工僅僅是有使用權，由于前面大世文章已經分析過，這類制服實質和企業辦公電腦、辦公桌一樣，都是生產經營需要的一類工具，所以所有權權最好不能屬于職工，否則可能認定為員工福利。畢竟，只能在單位穿的衣服與回家可以到處穿，其中福利不福利區別還是很明顯的。

　　二、要有明確的使用規定。

　　員工制服既然是和辦公電腦一樣，那么為了證明是生產經營相關和需要，應有明確的規定，在生產經營場所應穿制服。如果制服發了，生產經營時穿不穿無所謂，則很容易被認為與生產無關了。

　　三、制服價要符合行業一般標準。

　　制服價應該符合行業一般標準，也就是說不能遠高于行業價，或者遠高于生產經營需要的要求。例如企業生產經營，每人一套500元的制服就足以達到目標，結果公司非買5萬元一套的制服，則存在福利性質了。

新福利費的規定有哪些？

新會計準則取消了應付福利費科目，福利費不用提取了。

1、如果執行新會計準則，會計分錄:

(1)發生福利費支出時

借:應付職工薪酬--職工福利費

貸:現金等

(2)月末，分配時

借:管理費用--福利費

貸:應付職工薪酬--職工福利費

(3)結轉損益時

借:本年利潤

貸:管理費用--福利費

2、如果執行原企業會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。

(1)如果提取，按以前會計分錄做。

(2)如果不提取，發生的福利費支出，直接計入"管理費用--福利費"科目。

“如何避免員工制服被認定為福利費？”不知道大家是否都明白了。如果還有其他的問題想要咨詢我們的，可以直接在線向我們咨詢哦，會計學堂老師隨時歡迎大家，隨時準備為大家服務。