政府應付職工薪酬會計分錄

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬.本文主要介紹了應付職工薪酬的會計分錄.

一、應付職工薪酬具體核算的內容包括:

(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;

(二)職工福利費(包括提供給職工配偶、子女或其他贍養人的福利);

(三)醫療保險費、養老保險費(包括補充養老保險)、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

(四)住房公積金;

(五)工會經費和職工教育經費;

(六)非貨幣性福利;

(七)因解除與職工的勞動關系給予的補償;

(八)以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇.

(九)其他與獲得職工提供的服務相關的支出.

二、職工薪酬的確認和計量

1、職工的范圍:

(一)與企業簽訂勞動合同的所有人員,包括全職、兼職和臨時職工;

(二)未簽訂勞動合同但由企業正式任命的人員.如董事會和監事會人員等.

(三)未簽訂勞動合同也未由企業正式任命,但在企業的控制下,提供與職工類似服務的人員.

2、確認與計量:

基本原則:在職工為企業提供服務的會計期間,根據提供服務的受益對象,將確認的職工薪酬計入相關資產或當期損益,同時確認為應付職工薪酬.辭退福利除外.

(一)國家確定了計提基礎和計提標準的,按規定標準計提.

這部分包括"五險一金兩費","五險"即醫療保險費、養老保險費(包括補充養老保險)、失業保險費、工傷保險費和生育保險費."一金"即住房公積金."兩費"為工會經費和職工教育經費.

例1:大佬公司5月份工資如下:管理人員2000元、銷售人員3000元,生產人員50000元.五險一金兩費的計提比例分別為:五險35%,住房公積金8%,工會經費2%、職工教育經費1.5%.相關帳務處理如下:

①分配本月工資借:管理費用2000

營業費用3000

生產成本50000

貸:應付職工薪酬-工資55000

②計提五險一金:

借:管理費用930(2000*46.5%)

營業費用1395(3000*46.5%)

生產成本23250(50000*46.5%)

貸:應付職工薪酬-社會保險費19250(55000*35%)

-住房公積金4400(55000*8%)

-工會經費1100(55000*2%)

-職工教育經費825(55000*1.5%)

③實際支付上述五險一金兩費時,根據實際支付的金額作如下分錄

借:應付職工薪酬-社會保險費

-住房公積金

-工會經費

-職工教育經費

貸:銀行存款或現金

(二)沒有規定計提比例和計提基礎的,企業應該根據歷史經驗和實際情況,合理的預計當期應付職工薪酬.實際發生金額小于預計數,應該補提;實際發生額大于預計數,應沖回.

(三)在職工提供服務的會計期末以后一年以上到期的應付職工薪酬,選擇恰當的折現率,按折現后的金額計入相關資產或當期損益.折現前與折現后金額相差不大的,也可不折現.

(四)以自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的,應當根據受益對象,按產品的公允價值,計入相關資產或當期損益,同時確認為應付職工薪酬.

例2:好老婆廚具公司有職工220人,其中:生產工人200人,銷售人員10人,管理人員10人.2008年3月將自產的電磁爐作為福利發放給職工,電磁爐每臺成本700元,含稅售價1000元.相關帳務處理如下:

借:生產成本200000(200*1000)

銷售費用10000(10*1000)

管理費用10000(10*1000)

貸:應付職工薪酬-非貨幣性福利220000

發放時:

借:應付職工薪酬-非貨幣性福利220000

貸:主營業務收入20754.72

應交稅金(應交增值稅)-銷項稅額1245.28

同時結轉成本:

借:主營業務成本154000(700*220)

貸:庫存商品154000

(五)企業將擁有的房屋、車輛等資產提供給職工使用的,根據受益對象,將其應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益,同時確認應付職工薪酬.租賃住房給職工無償使用的,根據受益對象,將每期租金計入相關資產成本或當期損益,同時確認應付職工薪酬.難以認定受益對象的,計入當期損益和應付職工薪酬.

例:鑫鑫公司為2名副總每人提供一輛奧迪轎車免費使用,每輛車的月折舊額為6000元;另為其每人提供一套公司自有住房免費使用,每套住房的月折舊額為5000元;由于公司沒有宿舍,于是租用了一棟宿舍樓為生產工人休息使用,月租金30000元.相關帳務處理如下:

借:管理費用22000(6000*2+5000*2)

制造費用30000

貸:應付職工薪酬-非貨幣性福利52000

同時:

借:應付職工薪酬-非貨幣性福利22000

貸:累計折舊22000

借:應付職工薪酬-非貨幣性福利30000

貸:銀行存款30000

3、辭退福利

(一)概念:企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議.同時滿足以下兩個條件的,確認為辭退福利,并計入當期損益:

①企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議,并將實施.

②企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議.

(二)具體包括兩種情況:

①強制解除勞動合同.這種情況下職工沒有選擇的權利.

②鼓勵職工自愿接受裁減,這種情況下,職工可以選擇解除勞動合同或繼續在職.

(三)確認與計量:符合確認條件的辭退福利,計入當期管理費用,并確認為職工薪酬.

①職工無選擇權的辭退計劃,根據辭退計劃規定的數量和標準,計提應付職工薪酬.

②職工有選擇權的辭退建議,要合理預計將會接受裁減建議的職工數量,根據預計數量和辭退補償標準,按照《或有事項》準則的規定,計提職工薪酬.

③辭退工作在一年內完成,但付款時間超過一年的辭退福利,應選擇合理的折現率,用折現后的金額計量.

計提時:借:管理費用

貸:應付職工薪酬-辭退福利

支付時:借:應付職工薪酬-辭退福利

貸:銀行存款或現金

4、外商投資企業從稅后利潤計提的職工福利及獎勵基金,也通過應付職工薪酬科目核算.

計提時:借:利潤分配-提取的職工獎勵及福利基金

貸:應付職工薪酬-職工福利

應付工資的會計分錄怎么做,應付工資怎么計算

一、應付工資的會計分錄

①支付職工工資 借:應付工資 貸:現金 注:支付退休人員工資(即退休費) 借:管理費用 貸:現金

②月份終了進行分配,計入有關費用 借:生產成本(生產工人)制造費用(車間或分廠管理人員)管理費用(廠部行政管理人員)營業費用(專設銷售機構人員在建工程(在建工程人員)應付福利費(醫務托幼人員)其他應付款(工會人員) 貸:應付工資

二、應付工資的計算

應付工資是企業對單位員工個人的一種負債,是企業使用職工的知識、技能、時間、精力,而應給予職工的一種補償(報酬);在企業給職工支付工資以后,這項負債即行減少.

計時工資的計算 在實行計時工資條件下,企業每月應付職工的計時工資,通常根據上月考勤記錄登記的職工出、缺勤日數,按照每人的工資標準進行計算.我國計時工資一般采用月工資制.應付計時工資的計算通常可以采用以下兩種方式:

①應付計時工資=出勤日數×日工資率

②應付計時工資=月工資標準-缺勤日數×日工資率 計件工資的計算 在實行計件工資制的條件下,企業每月應付工人的計件工資,是根據有關產量記錄和計件單價計算的.而計件單價是指完成單位產品所應支付的工資額,它根據單位產品所需要的時間定額和日(或小時)工資率加以制訂. 浮動工資的計算

浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動.浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼(如副食品價格補貼)以及特殊情況下支付的工資.企業可以根據需要,選擇工資總額中浮動部分的構成. 以上,就是應付工資的會計分錄的相關內容.

政府應付職工薪酬會計分錄上文有案例供大家參考，關于應付工資的概念以及計算上文也有內容分析，大家對這個內容還有疑問的，歡迎點擊窗口咨詢我們的在線老師答疑！