兼職是勞務費還是工資

答：計入工資還是勞務費主要看兩點：

1）是否是臨時性，如果雇傭時間較長可以按本企業員工對待，簽勞動合同與不簽合同都一樣的

2）是否有其他工作，除了退休人員以外，在職員工到其他單位另外打工算勞務報酬

勞務費與應付職工薪酬的區別

1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬；而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》的調整。

2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，并且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。

3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付職工薪酬”科目核算；勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，并按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅；納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，并按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

以上就上小編整理的關于兼職是勞務費還是工資的內容，企業發生的人工費用，有兩種處理方式，一是作為工資薪金處理，一是作為勞務費處理。兩者可以稅前列支的方式是不同的。直接支付給員工個人的費用，作為工資薪金支出和職工福利費支出，相關內部憑證就能稅前扣除。而勞務費，就一定要憑勞務發票才能稅前列支，在開具過程中還會涉及到增值稅、附加稅和個稅問題。如果大家還有不明白的地方，可以去會計學堂咨詢專業的老師。