哪些屬于設定提存計劃?

設定提存計劃是指企業(yè)向一個獨立主體(通常是基金)支付固定提存金,如果該基金不能擁有足夠資產(chǎn)以支付與當期和以前期間職工服務相關的所有職工福利,企業(yè)不再負有進一步支付提存金的法定義務和推定義務.根據(jù)我國養(yǎng)老保險制度相關文件的規(guī)定,職工養(yǎng)老保險待遇即收益水平與企業(yè)在職工提供服務各期的繳費水平不直接掛鉤,企業(yè)承擔的義務僅限于按照規(guī)定標準提存的金額,屬于國際財務報告準則中所稱的設定提存計劃.

設定提存計劃,是在企業(yè)年金計劃中根據(jù)一定的標準確定企業(yè)單方或與職工雙方每期固定的繳費水平,而不確定未來對職工支付年金的水平,也不提供最低保證,職工在退休時每期所能獲得的年金水平主要取決于企業(yè)和職工的繳費金額以及企業(yè)年金基金投資運營產(chǎn)生的投資收益,投資風險完全由職工承擔,因此也稱作"繳費確定型計劃".

在設定提存計劃下,由于企業(yè)每期繳費金額在年金計劃中明確規(guī)定,所以企業(yè)的會計處理非常直接和簡單,主要包括確認企業(yè)年金費用和實際繳費兩部分.由于企業(yè)年金屬于職工薪酬的一部分,因而在我國,企業(yè)應遵循《企業(yè)會計準則第9號--職工薪酬》的規(guī)定,在職工為其提供服務的會計期末,根據(jù)職工為企業(yè)提供服務的具體受益對象,按照事先確定的繳費金額全部計人相關資產(chǎn)成本或者當期費用,同時確認一項負債(應付職工薪酬),然后根據(jù)協(xié)議定期向年金基金繳費.對于按照規(guī)定應由職工個人繳費的部分,企業(yè)作為扣繳義務人,應從職工各期應發(fā)工資中直接扣除.而企業(yè)年金基金是獨立的會計主體,其確認與計量,包括企業(yè)年金基金的取得、投資運營、支付各項管理費用、向受益人支付企業(yè)年金以及因職工調(diào)動發(fā)生的賬戶變動等業(yè)務,應遵循《企業(yè)會計準則第10號--企業(yè)年金基金》的有關規(guī)定,并不屬于企業(yè)會計核算的范圍.

設定提存計劃的企業(yè)義務是什么?

在設定提存計劃下,企業(yè)的義務僅限于向獨立的基金支付提存金,職工最終收到的福利金額不僅取決于企業(yè)向基金支付的提存金總額,還取決于基金運營產(chǎn)生的投資回報.因此,投資風險(投資的資產(chǎn)不足以支付預期的職工福利)以及精算風險(因為估算的差異導致福利可能比預期的少)實質(zhì)上由職工承擔.

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