如何確定合理的工資薪金?

答：在分析公司戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上，確定人力資源戰(zhàn)略，進(jìn)而制定了企業(yè)的薪酬策略;完成崗位分析，并得到的三份成果，即崗位說明書、崗位分類、崗位編制;通過外部對(duì)標(biāo)、內(nèi)部診斷，做好企業(yè)內(nèi)外部薪酬調(diào)查，并且企業(yè)薪酬水平的確定和調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)建立在內(nèi)外部公平的基礎(chǔ)之上。

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)屬于薪酬體系中的一個(gè)子模塊，因此在設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)必須服從薪酬體系所要達(dá)到的目標(biāo)這個(gè)大前提。薪酬體系主要有兩個(gè)目的：確保企業(yè)合理控制成本;幫助企業(yè)有效激勵(lì)員工。

《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。

工資薪金總額，是指企業(yè)按照實(shí)際發(fā)放給員工的合理工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過部分，不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

各地在確定合理工資薪金總額時(shí)，可結(jié)合《湖南省地方稅務(wù)局、湖南省國家稅務(wù)局、湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于企業(yè)工資薪金稅前扣除有關(guān)問題的通知》(湘地稅[2009]18號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行，即對(duì)實(shí)施工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門審查備案后的工資薪金可以認(rèn)定為合理的工資薪金，凡實(shí)際工資支出沒有超出協(xié)商工資薪金的，均允許稅前列支。

工資薪金總額包括哪些?

主要由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

(一) 計(jì)時(shí)工資

1. 對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;

2. 實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;

3. 新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));

4. 運(yùn)動(dòng)員體育津貼。

(二) 計(jì)件工資

1. 實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;

2. 按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;

3. 按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。

(三) 獎(jiǎng)金

1. 生產(chǎn)獎(jiǎng)：包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。

2. 節(jié)約獎(jiǎng)：各種動(dòng)力、燃料、原材料等節(jié)約獎(jiǎng)。

作為企業(yè)的財(cái)務(wù)人員，對(duì)于上文內(nèi)容介紹的“如何確定合理的工資薪金?”一定要了解清楚。這樣在工作當(dāng)中，可以少一些關(guān)于薪金比例的疑問，有員工同事提問的話也能解釋清楚。