什么是殘保金

為了殘疾人事業的發展我國制定了殘疾人按比例就業制度,當然這也是國際上大部分國家對于殘疾人就業支持方式的通用做法.

根據《中華人民共和國殘疾人保障法》

第四章第三十三條國家實行按比例安排殘疾人就業制度.

國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位應當按照規定的比例安排殘疾人就業,并為其選擇適當的工種和崗位.達不到規定比例的,按照國家有關規定履行保障殘疾人就業義務.國家鼓勵用人單位超過規定比例安排殘疾人就業.

根據《殘疾人就業保障金管理暫行規定》

第一條規定了需要繳納殘保金必要前提:

在貫徹實施《中華人民共和國殘疾人保障法》的過程中,一些地方法規規定機關、團體、企業事業單位和城鄉集體經濟組織安排殘疾人就業達不到一定比例的,要交納殘疾人保障金.

也就是說如果用人單位沒有按照規定比例安置殘疾人就業就需要繳納一筆費用,這筆費用就是殘疾人就業保障金,是一種代償方式.

第二條詳細定義了殘保金:

"保障金"是指在實施分散按比例安排殘疾人就業的地區,凡安排殘疾人達不到省、自治區、直轄市人民政府規定比例的機關、團體、企業事業單位和城鄉集體經濟組織,根據地方有關法規的規定,按照年度差額人數和上年度本地區職工年平均工資計算交納用于殘疾人就業的專項資金.

所以,殘疾人就業保障金就是為了保障殘疾人權益,促進其就業收取的專用資金,是政府性基金具有強制性.

不滿20人的企業要繳殘保金嗎

自工商登記注冊之日起3年內,對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數20人以下(含20人)的小微企業,免征殘疾人就業保障金.

殘保金減免政策有哪些?

小微企業減免政策

國家《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》

第十六條:自工商登記注冊之日起3年內,對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數20人以下(含20人)的小微企業,免征保障金.(《財政部關于取消、調整部分政府性基金有關政策的通知》2017年4月1日起擴大殘疾人就業保障金免征范圍.將殘疾人就業保障金免征范圍,由自工商注冊登記之日起3年內,在職職工總數20人(含)以下小微企業,調整為在職職工總數30人(含)以下的企業.調整免征范圍后,工商注冊登記未滿3年、在職職工總數30人(含)以下的企業,可在剩余時期內按規定免征殘疾人就業保障金.)

按比例安置殘疾人

根據《殘疾人就業條例》第八條、第九條用人單位安排殘疾人就業達到其所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例,用人單位可以免繳殘保金.另外根據地區規定超過安置比例的用人單位可以得到一定的資金獎勵(這里的獎勵資金一般是從當地政府所收繳來的殘疾人就業保障金支出,這也是殘保金的使用方式之一.)

其他減免政策

根據國家《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》

第十七條:用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發事件遭受重大直接經濟損失,可以申請減免或者緩繳保障金.具體辦法由各省、自治區、直轄市財政部門規定.

用人單位申請減免保障金的最高限額不得超過1年的保障金應繳額,申請緩繳保障金的最長期限不得超過6個月.

批準減免或者緩繳保障金的用人單位名單,應當每年公告一次.公告內容應當包括批準機關、批準文號、批準減免或緩繳保障金的主要理由等.

殘保金減免政策解讀

小微企業減免

國家制定了一系列小微企業稅費優惠政策,殘保金當然也是其中一種,這里有兩種計算減免方式

①2014年4月1日至2017年4月1日之間成立的小微企業

免征剩余月份=36-(2017年3月31日-企業工商登記時間)

本期減免費額=本期應繳納費額÷12×本期免征月份

②2017年4月1日之后成立的小微企業

免征剩余月份=36-(2017年12月31日-企業工商登記時間)

本期減免費額=本期應繳納費額÷12×本期免征月份

本期免征月份計算規則:

①免征剩余月份≤0(不免征)

②0<免征剩余月份≤1(免征月份按1個月計算)

③0<免征剩余月份<12(免征月份按月計算)

④12≤免征剩余月份<36(免征月份按年計算)

按比例安置殘疾人就業

企業只要按照規定比例安置殘疾人就業就可以免繳殘保金.

快助提醒您:

①這里的殘疾人指的是在勞動年齡內的待業殘疾人且持有《中華人民共和國殘疾人證》或《中華人民共和國殘疾軍人證》.

②與殘疾人員工簽訂一年(含一年)以上勞動合同,按照規定足額繳納社保且工資不低于所在地最低工資標準.

③在安置殘疾人過程中用人單位可以面向社會招聘,因人設崗,做好相關的調查減少用工風險.快助可以幫您高效的解決這些問題,用專業的服務降低用人單位和殘疾人雙方的風險,基于互聯網的人才數據庫與殘聯合作快速準確匹配到合適的殘疾人員工,大幅度降低時間成本,一站式服務幫助用人單位申報,最終成功減免殘保金.

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