生育津貼和營養費歸公司所有還是個人

生育津貼給單位的,營養費給職工的.

休產假期間單位要正常發每個月的工資,津貼是補貼給單位的,津貼高于工資的差額單位要給職工,產假工資不發違法.有些單位不發產假工資直接把津貼給個人,這也是不對的,津貼不等于產假工資.

生育津貼是指用于保障女職工產假期間的基本生活需要,應在女職工分娩后3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續.

支付方式和支付標準分以下兩種:

1.在實行生育保險社會統籌的地區,支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付,期限不少于98天;

2.在沒有開展生育保險社會統籌的地區,生育津貼由本企業或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼,期限一般為98天.部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策.

生育津貼和營養費是一起發放的嗎?

生育保險和生育津貼是可以同時享受的.

生育保險俗稱生育待遇,包含生育津貼、一次性分娩營養費、住院補貼.

生育保險報銷范圍:

1、生育醫療費.

女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付.超出規定的醫療業務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔.

女職工生育出院后,因生育引起疾病的醫療費,由生育保險基金支付;其它疾病的醫療費,按照醫療保險待遇的規定辦理.女職工產假期滿后,因病需要休息治療的,按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理.

2、生育津貼.

女職工依法享受產假期間的生育津貼,按本企業上年度職工月平均工資計發,由生育保險基金支付.

生育津貼是發放是企業單位的,但是營養費是發放給個人的,因為放產假的時候,員工一樣是可以收到產假工資的,所以生育津貼是發放給企業這部分的資金,但是津貼高于產假工資,企業需要發放給員工的.那么對于"生育津貼和營養費歸公司所有還是個人?"這個問題的介紹到這里就全部結束了,大家還有更多想要了解精彩的會計知識,歡迎到會計學堂網來點擊查看感興趣的內容.