取決于求職者的薪酬底線       如果求職者找新工作是為了解決失業(yè)問題，那可接受的薪酬水平直接等于原有薪酬即可。當(dāng)然，如果求職者的生活依賴這份收入，也可將原薪酬乘以1.1到1.5作為自己的底線。然而，一般來說，跳槽后的頭一年，求職者的收入有所下降屬正常現(xiàn)象。       如果求職者在原單位干得不錯，想跳槽只是為了謀求更好的發(fā)展，那么，建議可接受的薪酬水平應(yīng)該定在現(xiàn)有薪酬的1.5倍至2倍為好。跳槽總是要付出代價的，比如年終獎、違約金等，只要情況不是極為特殊，總得要對這些損失做出補(bǔ)償。      還取決于招聘單位的給薪最高限      很多事務(wù)所在招會計時，定的職位級別和薪酬都較明晰，這些也不是不可公開的秘密，可以打聽到，但在企業(yè)，情況就不同了。        一些企業(yè)能給會計的薪酬，通常取決于它們的盈利狀況和老板的慷慨程度，及會計人的工作能力和忠誠度。企業(yè)能付給會計的薪水，在企業(yè)管理類人員中屬中上水平，不會太低，但也不會太高。至于外語好、證書多、學(xué)歷高的會計，薪水固然會高一些，但也要碰上盈利能力不錯的企業(yè)，因為它們可以拿出優(yōu)越的薪酬，在眾多的求職者中盡量挑選較優(yōu)秀的人。當(dāng)然，它們的崗位也未必需要會計們具備多項技能。       總之，如若跳槽，再求職時提出的薪酬要求，最好別低于原有薪酬。