建筑公司臨時工工資怎么繳稅

符合臨時工標準,那么可以直接按照工資薪金代扣代繳個人所得稅,不需要對方去稅務機關代開發票.如果工資超過3500元需要繳納個稅,計入應交稅費-應交個人所得稅科目.臨時工工資屬于個人收入的一部分,其扣稅標準參照個人所得稅扣稅標準.按工資薪金計算,臨時工、季節工,與企業簽定長期或短期勞動合同或協議,符合《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》的規定,其工資薪金允許在稅前扣除.按勞務報酬計算,如不符合工資薪金在稅前扣除的條件,屬于勞務費在稅前扣除,必須滿足按照勞務繳納個稅,同時需要取得發票.

建筑施工企業存在大量使用農民工(臨時工)的情況,是否可以按照第15號公告規定其工資直接在企業所得稅稅前扣除?

《國家稅務總局關于企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》(國家稅務總局公告2012年第15號)第一條"關于季節工、臨時工等費用稅前扣除問題"規定,企業因雇用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用,應區分為工資薪金支出和職工福利費支出,并按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除.其中屬于工資薪金支出的,準予計入企業工資薪金總額的基數,作為計算其他各項相關費用扣除的依據.第九條規定,本公告規定適用于2011年度及以后各年度企業應納稅所得額的處理.根據上述規定,2011年度及以后各年度,企業雇傭季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工,也屬于企業任職或者受雇員工范疇,企業支付給上述人員的工資,按照《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第一條"關于合理工資薪金問題"規定扣除.

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