應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提和發(fā)放是一個(gè)數(shù)可以嗎

對(duì)的.應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提數(shù)與應(yīng)發(fā)數(shù)是一致的.

企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)用指南:會(huì)計(jì)科目和主要賬務(wù)處理--2211應(yīng)付職工薪酬.

計(jì)入的是計(jì)提數(shù),也就是你說的應(yīng)發(fā)數(shù).

應(yīng)付職工薪酬需要先計(jì)提再發(fā)放嗎?

根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)職工工資應(yīng)當(dāng)通過"應(yīng)付職工薪酬"科目,核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況.

貸方登記:分配計(jì)入成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額.

借方登記:實(shí)際發(fā)放的職工薪酬的數(shù)額.

職工薪酬核算的兩個(gè)步驟:確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬,實(shí)際發(fā)放應(yīng)付職工薪酬.

其實(shí)有一定工作經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)的人都知道,不計(jì)提直接發(fā)放存在很大的缺陷:賬上不能直觀的反映出企業(yè)累計(jì)或每個(gè)月應(yīng)該發(fā)多少工資、實(shí)際發(fā)了多了、還有多少?zèng)]有發(fā).試想,如果突然有一天,總經(jīng)理、董事長或者外部的其他機(jī)構(gòu)讓我們提供這些工資數(shù)據(jù)的時(shí)候,你怎么版辦呢?總不能把以前的憑證都給翻出來,拿著計(jì)算器一個(gè)一個(gè)去找去加吧,那樣的話會(huì)把會(huì)計(jì)累死,也很容易算錯(cuò).

所以我們?cè)诤怂懵毠ば匠甑臅r(shí)候最好是先計(jì)提再發(fā)放,即使是當(dāng)月的工資當(dāng)月發(fā)放,雖然平時(shí)工作量可能大了些,但以后一權(quán)旦需要這方面的數(shù)據(jù)我們就能及時(shí)的提供出來.

一、企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等,借記"應(yīng)付職工薪酬",貸記"銀行存款"、"庫存現(xiàn)金"等科目:

企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)(代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等), 借記本科目,貸記"其他應(yīng)收款"、"應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交個(gè)人所得稅"等科目.

企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi),借記本科目,貸記"銀行存款"、"庫存現(xiàn)金"科目.

企業(yè)支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)運(yùn)作和職工培訓(xùn),借記本科目,貸記"銀行存款"等科目.

企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,借記本科目,貸記"銀行存款"科目.

企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償,借記本科目,貸記"銀行存款"、"庫存現(xiàn)金"等科目.

二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象,對(duì)發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進(jìn)行處理:

生產(chǎn)部門人員的職工薪酬,借記"生產(chǎn)成本"、"制造費(fèi)用"、"勞務(wù)成本"科目,貸記本科目.

管理部門人員的職工薪酬,借記"管理費(fèi)用"科目,貸記本科目.

銷售人員的職工薪酬,借記"銷售費(fèi)用"科目,貸記本科目.

應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬,借記"在建工程"、"研發(fā)支出"科目,貸記本科目.

因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償,借記"管理費(fèi)用"科目,貸記本科目.

外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金,借記"利潤分配--提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金"科目,貸記本科目.

非貨幣性福利按產(chǎn)品或商品的市場(chǎng)公允價(jià)值,計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益.

應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提和發(fā)放是一個(gè)數(shù)可以嗎?相信閱讀上文后你已經(jīng)知道它們是一個(gè)數(shù),在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則里是有進(jìn)行明確規(guī)定的.對(duì)于應(yīng)付職工薪酬都是由確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬和實(shí)際發(fā)放應(yīng)付職工薪酬兩個(gè)步驟來確定的.想要了解更多會(huì)計(jì)知識(shí),請(qǐng)關(guān)注會(huì)計(jì)學(xué)堂.