工資不計提可以嗎

工資可以不計提,工資先計提后發放或者先發放后結轉都是可以的.提前計提工資是相對發放工資來講的,不是絕對的提前計提,因為會計一般是按照權責發生制原則,哪個月的工資應該計到哪個月的費用中去,然而實際工作中,工資發放是必須等到該月過完 了才能計算出每個員工工資,才能發放的.

這樣,就造成工資計算和發放的滯后性.所以,在該月月末(與其他計提、結轉分錄一起,一般是當月最后一天),需要根據歷史情況或者用別的手段暫估該月發生的工資費用,做計提分錄入賬.

工資是否需要計提根據工資發放的時間決定:

1、工資是當月發放不需要計提,月底進行分配工資即可,例如,將工資分攤到銷售費用、管理費用中去,這樣也是符合權責發生制的要求.

2、實際工作中,企業和單位基本采用工資下發制,即當月發放的工資是上個月的,而權責發生制又要求當月發生的費用要記在當月,所以在財務處理上要先計提本月的工資,依據歷史情況暫估該月發生的工資費用,同時發放上月工資.

發工資做賬會計分錄:

1、提提取管理部門工資

借:管理費用-應付工資

貸:應付職工薪酬

發放時管理部門工資

借:應付職工薪酬

貸:現金/銀行存款

2、銷售部門工資

借:銷售費用-應付工資

貸:應付職工薪酬

發放銷售部門工資時及提成時

借:應付職工薪酬

銷售費用-提成

貸:現金/銀行存款

3、車間部門的工資

借:制造費用-應付工資

貸:應付職工薪酬

發放時同銷售費用/管理費用

4、生產部門的工資

借:生產成本-人工工資

貸:應付職工薪酬

發放工資時

借:應付職工薪酬

貸:現金/銀行存款

一般當月工資當月無法準確計算,需要打卡記錄,扣餐費、水電什么的,這些數數據只能在下月才能出來,所以計提當月,現在一般公司發工資模式都是當月的工資次月發,所以才這樣做,事業單位和政府機構當月資當月月底前發就不需要計提,企業是按權責發生制原則做賬的,下月工資受益期是下月,所以下月工資不用計提.

上文講訴了工資不計提可以嗎,工資可以不計提,工資先計提后發放或者先發放后結轉都是可以的.通過上文我們對對生活中常見的稅務處理有了更準確的認識, 會計朋友們一定要牢牢記住,如果你在實際操作中遇到其他的會計問題,歡迎咨詢本網站的在線答疑老師!