怎么判斷是勞務外包還是勞務派遣

一、雙方的法律不同.

勞務派遣用工適用于勞動合同法,而勞務外包是適用于合法同的.雙方的對應法律不同

二、合作的對象不同.

勞務派遣用工,企業只能與一些合法成立有正規派遣勞務資質的公司合作,而勞務外包呢,企業可以把業務外包給個人承包.當然勞務公司也是可以的.

三、勞務外包和勞務派遣所承擔的勞動風險不同.

勞務外包中的核心要素是工作成果,企業關注的是勞務外包公司交付的工作成果,至于勞務外包公司如何完成工作,企業并不關心,承包公司只有在工作成果符合約定時才能獲得相應的外包費用,從事外包勞務勞動者的勞動風險與發包企業無關.

而勞動派遣過程中的核心要素是勞動過程,勞務派遣公司對被派遣勞動者的工作結果不負責任,也就是說被派遣勞動者不管工作做的好還是壞都和承包公司沒有關系,這種招聘的風險由用企業工單位承擔的.

四、勞務外包和勞務派遣的用工風險的承擔不同.

在勞務外包中,承包公司招用勞動者的用工風險與發包企業無關,發包企業與承包公司只需要自行承擔各自的用工風險. 而勞務派遣作為一種勞動用工方式,用人工單位與勞動派遣三方法律關系中的一方主體,需承擔一定的用工風險,比如勞務派遣公司違反國家法律給被派遣勞動者造成損害的,用人單位與勞務公司都需要承擔連帶賠償責任.

勞務派遣與正式工的區別是什么?

簽署勞動合同的單位不同

正式員工是直接與工作企業簽訂勞動合同.而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同,派遣員工與用工企業沒有勞動關系的.

工作地點不同

正式工只在簽訂勞動合同的公司工作,勞務派遣不一定,比如將某人派遣到A公司工作一段時間,A公司不需要了,又可能被派到B公司工作.

福利待遇不同

正式工都有福利,這個福利是從工資總額中計提的,比如說2%的培訓費,10%的福利費等,針對困難職工還有救助金,一些效益比較好的國企還會搞政策房等,這些福利派遣員工是享受不到的,因為派遣員工的工資是由勞務公司發放的,國企內部沒有他們的工資總額,也就不存在提取福利費.

保障不同

一般大企業都有健全的管理機構,從入職開始,就會有一整套發展體系;但作為勞務派遣,只能是上一個月的班有一個月的薪水,勞務公司不會也沒有能力對你的職業發展進行規劃.

怎么判斷是勞務外包還是勞務派遣?關于這個問題,在本文中小編從四個方面對本題進行了詳細的整理分析,希望可以幫助大家區分清楚勞務外包與勞務派遣.不過,在這里小編還要說明的是,勞務派遣工與正式工也是不一樣的哦.