勞務派遣企業所得稅稅率是多少?

勞務公司的企業所得稅稅率需要根據實際情況來確認,一般的情況下,公司所得稅稅率為25%.如果勞務公司符合小微企業,則可以按小微企業的政策來執行.

一般納稅人勞務派遣公司適用6%增值稅稅率或者適用5%征收率;對于小規模納稅人適用3%征收率.建議貴公司從整體稅負(兩個公司)和企業利潤(主要是勞務公司)的角度綜合計算籌劃.

政策依據:一般納稅人提供勞務派遣服務,可以按照《財政部國家稅務總局關于全面推開營業稅改征增值稅試點的通知》(財稅〔2016〕36號)的有關規定,以取得的全部價款和價外費用為銷售額,按照一般計稅方法計算繳納增值稅.

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式.勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬.

勞務派遣公司如何計算企業所得稅?

勞務派遣公司和其他企業樣根據應納稅所得稅進行所得稅的計算,具體的公式如下:

應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-減免稅額-抵免稅額.

根據《勞動合同法》的規定,為本企業任職或受雇,應與之建立勞動關系,且應訂立書面勞動合同.而對于勞務派遣,《勞動合同法》規定,勞務派遣單位是該法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務.勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,且應當訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬.勞務派遣單位應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議.勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施.因此,勞務派遣工作具有非技術性、臨時性、工資金額的非固定性(可隨行就市)的特點.用工單位與勞務派遣公司之間只是購買勞務關系,支付給勞務派遣人員的工資、福利及保險費等屬于給勞務公司的勞務費用支出,不屬于企業工資、薪金支出,因此不能作為工資、薪金支出在企業所得稅前扣除,也不能作為計算三項經費稅前扣除數的稅基.所以勞務派遣出去的工資屬于勞務派遣公司的費用可以稅前扣除.

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