營運(yùn)能力(Operational Ability)是指個(gè)人在工作中所表現(xiàn)出的責(zé)任感、做事態(tài)度、作業(yè)能力和專業(yè)能力等行為。

營運(yùn)能力是一種職業(yè)能力，強(qiáng)調(diào)個(gè)體在應(yīng)對某個(gè)特定行為性任務(wù)或角色上的技能，而不只是學(xué)習(xí)和知識(shí)技能，能力的發(fā)展源于對行為、過程以及對應(yīng)任務(wù)或角色的理解和把握。

營運(yùn)能力包括了：責(zé)任心、工作態(tài)度、行動(dòng)能力、結(jié)果責(zé)任感、文字能力、決策能力、協(xié)調(diào)能力、數(shù)學(xué)能力以及企業(yè)文化的理解等。

責(zé)任心是一種社會(huì)習(xí)慣，一個(gè)有責(zé)任心的人做事時(shí)，承擔(dān)事情發(fā)生的結(jié)果，而不是擔(dān)心失敗，而是設(shè)法解決問題，改變局勢，解決難題。

工作態(tài)度表明了一個(gè)人對工作的態(tài)度，主要有：勤奮態(tài)度、主動(dòng)態(tài)度和有創(chuàng)造性態(tài)度。勤奮的態(tài)度是營運(yùn)能力的重要組成部分，勤奮的工作能夠節(jié)約時(shí)間，提高工作效率，有效地完成任務(wù)。

行動(dòng)能力是指能夠設(shè)定有效的行動(dòng)目標(biāo)，結(jié)合情況、對環(huán)境進(jìn)行有效把控，有效控制變量，綜合多種可行方案，運(yùn)用分析比較等方法，選擇有效方案實(shí)施，以達(dá)到經(jīng)濟(jì)、有效、可持續(xù)管理的要求。

結(jié)果責(zé)任感是一種深刻責(zé)任感，指的是一個(gè)人做某件事情后，不僅要履行自己的職責(zé)，而且還帶著對結(jié)果的責(zé)任感。

文字能力就是一個(gè)人的寫作能力，能夠以規(guī)范的文字表達(dá)自己的思想，同時(shí)也是文字加工方面的能力，能夠把文字處理成文件，展示出一個(gè)專業(yè)的形象。

決策能力是指一個(gè)人能夠在自身的能力范圍內(nèi)作出有效決策的能力，在做出決策時(shí)，要擁有覺察力，做出對自己有利的決策，在實(shí)際操作中要明確目標(biāo)，形成有效策略，正確地識(shí)別和解決問題。

協(xié)調(diào)能力是一種社會(huì)技能，指的是一個(gè)人能夠熟練地與不同的團(tuán)體成員合作，有效地進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通，以協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)。

數(shù)學(xué)能力是指一個(gè)人在使用數(shù)學(xué)原理解決實(shí)際問題和推理分析問題時(shí)，有抽象思維的能力，運(yùn)用數(shù)學(xué)的知識(shí)，從而形成假設(shè)和結(jié)論等問題解答能力。

企業(yè)文化理解是指一個(gè)人能夠通過體驗(yàn)和接受企業(yè)文化，理解企業(yè)精神和企業(yè)價(jià)值，并能夠?qū)⑵髽I(yè)文化發(fā)揚(yáng)光大，以此推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

拓展知識(shí)：營運(yùn)能力的培養(yǎng)可以從很多方面進(jìn)行，如學(xué)習(xí)及實(shí)踐，利用視頻會(huì)議、網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)、培訓(xùn)課程等來提升營運(yùn)能力，以及積極參加社會(huì)活動(dòng)，拓寬視野，多多實(shí)踐比較，使決策能力得到提升。