職工教育經費計提比例的具體值應由企業的營運狀況及投入教育的實際費用來決定。一般來說，企業在教育經費上的投資比例約為5%-10%，比例可以根據企業技術發展需要而變化。

職工教育經費計提是指企業在實際投入職工教育經費之前，可以根據一定比例提前將其計入企業本年度的費用中。一般來說，職工教育經費的計提比例以本財年度職工教育經費實際投入的比例為基礎，可以比例遞增，但不超過職工教育經費實際投入的50%。比如，如果某企業在本財年度實際投入職工教育經費為1000萬元，那么本財年度這部分經費的計提比例可以是1000萬元/ 1.5萬元，也可以是1000萬元/ 1700萬元，最高不超過50%，即500萬元。

另外，一些企業會根據自身經營狀況，結合員工的實際需求，另行制定教育經費計提比例，但是也要求計提比例不得超過實際投入教育經費的50%，以防止企業過度支出或支出不當。

在教育經費上的投入是企業發展的重要投入，并且能夠從長遠來看帶來更高的投資回報，不僅能夠提高企業的員工素質，提高企業的綜合服務能力，還能夠提高企業的核心競爭力，有助于企業實現持續發展。

拓展知識:

職工教育經費有利于拓展企業的技術領域，使企業更好的適應市場的變化。同時，投入教育經費能夠吸引更多的人才，發揮他們應有的價值，激發出企業的創新精神，促進企業的技術更新，幫助企業推動可持續發展。