會計工作管理體制的總原則是會計職能分工，《會計法》規(guī)定，“會計工作應當嚴格按照會計職能分工進行，落實雙重核算、多人簽字制度”. 即會計部門的工作和管理必須按照對會計活動、會計職能的細分進行管理，嚴格遵守《會計法》規(guī)定的雙重核算、多人簽字制度，加強會計工作管理。

會計職能分工是企業(yè)會計管理的基礎，它強調的是會計部門工作的主要職能是會計部門應當根據(jù)公司實際情況，確定各種會計活動的主要內容和運行模式。例如，錄入會計數(shù)據(jù)的部門，回復財政部門等。它強調會計部門按照會計職能分工，完成各項會計服務，使會計工作可以有效地開展。在實施會計分工時，要系統(tǒng)地安排整個會計工作過程，明確企業(yè)內部的會計分工，對會計活動進行有效管理，使各種會計工作有序開展，避免在實施會計工作過程中出現(xiàn)重復工作的情況。

另外，企業(yè)把會計工作納入管理體制時，應加大會計信息管理的力度，制定有效的會計工作管理體系，設置有效的會計審計制度，對會計活動進行有效監(jiān)督，完善會計憑證制度，以及落實雙重核算、多人簽字制度等，以保證會計工作的合法性、準確性、完整性。

拓展知識：

企業(yè)會計系統(tǒng)的管理還應涉及會計報表的審計，以確保會計報表的真實可靠。企業(yè)會計系統(tǒng)的審計應包括對財務報表、財務狀況、會計核算及其余項的審計。審計可以從兩方面進行，一方面是定期審計，包括年度審計、特殊審計等；另一方面按照會計系統(tǒng)要求，對會計余項來定期和不定期進行審計。審計應由獨立的會計審計機構或企業(yè)內部審計部門進行，以確保會計系統(tǒng)的有效運作。