職工薪酬是指企業職工按照時間或勞動定額報酬的總和。它有時也稱為職工績效管理，因為它可以用來衡量員工的能力、專業知識、技能和工作成果。

職工薪酬的范圍很廣，通常包括基本工資、津貼、補貼、補貼、補貼和津貼等。它們并不是所有職工都能獲得的報酬，而是根據企業的政策而定，并由企業來決定職工在什么情況下可以獲得這些報酬。

此外，職工薪酬還包括企業福利以及工作條件的改進。福利包括醫療保險、餐費補貼、住宿補貼、補貼、旅游等等，這些福利的設置一般也是受企業政策的約束，具體情況也因企業而異。工作條件的改進則包括減輕勞動強度、改善工作環境和禁止作業風險、改善工作時間等。這些改進可以有效地提高職工的工作效率，以及增加員工的滿意度。

拓展知識：職工薪酬管理一般也會涉及績效考核和績效激勵，對于一些運用現代經營手段的企業，會根據員工的績效進行激勵，從而激發員工的積極性和創造性，較好地實現企業的價值。