企業(yè)提取的職工福利費(fèi)的范圍主要包括：一、工作工資、加班費(fèi)和崗位補(bǔ)貼。二、職工的培訓(xùn)費(fèi)用及津貼。三、職工的住房費(fèi)用。四、一定比例的職工傷殘撫恤金。五、職工家屬的工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。六、職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、職工食堂使用費(fèi)。七、職工安全防護(hù)用品的支出費(fèi)用。八、為職工派發(fā)的福利禮品等。

職工福利費(fèi)開(kāi)支的具體內(nèi)容由企業(yè)實(shí)施規(guī)定，范圍可以包括前述的范圍外的其他方面，如健身保健、個(gè)人發(fā)展等。因此，職工福利費(fèi)的范圍可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況及職工的福利需求來(lái)調(diào)整。

另外，職工福利費(fèi)的開(kāi)支不僅僅取決于企業(yè)自身的財(cái)力，還受到政府保障政策的影響，比如職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金、傷殘補(bǔ)助金等。如果政府實(shí)施了職工福利優(yōu)惠政策，企業(yè)可以更有利地投入福利費(fèi)，以提高員工的工作滿(mǎn)意度，實(shí)現(xiàn)員工福利的提升。

總之，企業(yè)提取的職工福利費(fèi)的范圍與政府政策、企業(yè)財(cái)力和職工的福利需求之間互相協(xié)調(diào)，有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面的福利待遇改善。拓展知識(shí)：企業(yè)實(shí)施職工福利費(fèi)開(kāi)支時(shí)，應(yīng)注重綜合效果，結(jié)合實(shí)際情況制定福利政策，以提高員工的滿(mǎn)意度和整體的工作效果。