解除勞動關系一次性補償標準，是以勞動法律規(guī)定的程序、期限和標準，以及勞動者、用人單位和勞動爭議仲裁委員會等當事人協(xié)商達成的有效協(xié)議為依據(jù)。

一般來講，當用人單位需要與勞動者解除勞動關系時，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者應享受由用人單位支付的一次性補償金。用人單位支付一次性補償金的金額，主要根據(jù)勞動者在用人單位的實際工作年限，以及當?shù)赜嘘P行政部門頒布的勞動法規(guī)定的標準來確定。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者在用人單位工作滿一年以上，由用人單位支付一次性補償金，且補償金數(shù)額不應低于最近一年的平均工資。即當勞動者在用人單位工作超過一年時，用人單位就應支付一次性補償金，補償金的金額要等于或多于勞動者最近一年的平均工資。而當勞動者在用人單位工作不到一年時，一次性補償金的數(shù)額則應當按勞動者實際工作月份的總數(shù)與最近一年平均工資相乘來確定。

此外，如果勞動者和用人單位協(xié)商達成協(xié)議，可以允許用人單位以低于標準金額的形式支付一次性補償金，但勞動者仍然應當同意以上約定。當一次性補償金發(fā)放時，用人單位應當拿出相應數(shù)額的資金來給予勞動者，以確保勞動者的權利得到實現(xiàn)，并防止用人單位逃避本應支付給勞動者的一次性補償金。

拓展知識：

一次性補償金不僅僅用于解除勞動關系，也用于處理經(jīng)濟補償方面的糾紛，比如知識產(chǎn)權糾紛、拖欠勞動報酬等。在補償勞動者的報酬時，無論是經(jīng)濟補償還是解除勞動關系所得的一次性補償金，一般都不受房屋公積金、失業(yè)保險等征收限制。