加班費用的相關處理決定于每家公司不同的勞動法規，具體要求也各不相同。根據勞動法規規定，加班費用應按加班時間和加班津貼標準計算。

一般來說，加班費用是按小時計算的，它以每小時多工的報酬標準來計算，這一報酬標準一般是正常工作時間的1.5倍或2倍，具體各地相關勞動部門規定。

此外還可以有一些額外的津貼來補充報酬，這一津貼一般按月結算，是報酬標準的一定比例。例如，根據上海勞動法，節假日工作津貼按照當月加班工資的50%給予報酬。

加班費用應該由用人單位負責處理，企業有義務按勞動法規和勞務合同為員工結算加班費用。對于員工提出的加班費用異議，用人單位可以與員工進行協商解決，但最終仍由勞動部門進行調解并作出最終裁定。

拓展知識：

加班費用可以通過電子賬戶進行支付，加班費用可由員工自行提取，也可以由用人單位按合同約定進行支付，具體方式因公司而異。如用人單位按合同約定支付，可以以現金、支票、轉賬等形式進行支付，如果由員工自行提取，可以選擇通過銀行賬戶、電子賬戶等方式進行提取。