民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的人員工資核算一般分為兩種，一種是按月計(jì)算，一種是按季度計(jì)算。

按月計(jì)算，月底把當(dāng)月所有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的講師收入，和支出，都計(jì)算總和；然后從收入中扣除支出，最后得到本月機(jī)構(gòu)的凈收入，凈收入除以每月固定的實(shí)際工作時(shí)間，得到每小時(shí)的計(jì)算工資，再乘以本月每個(gè)講師的實(shí)際工作時(shí)間，就得到當(dāng)月每個(gè)講師的實(shí)際工資了。

按季度計(jì)算，和按月計(jì)算原理相差不大，只是時(shí)間范圍從月份變成季度，比如：一季度就是一月、二月、三月，再結(jié)合上一季度的凈收入和支出，以及當(dāng)季度里的講師實(shí)際工作時(shí)間，依照上面的公式就可以得出當(dāng)季度所有講師的實(shí)際工資了。

拓展知識(shí)：為了確保講師們?cè)谂嘤?xùn)機(jī)構(gòu)的正常工作，一些民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也有提供一些補(bǔ)助和獎(jiǎng)金，由機(jī)構(gòu)來把握好補(bǔ)助和獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，比如補(bǔ)助可以按照講師業(yè)績好壞，或者按照月度工作任務(wù)完成情況等等，獎(jiǎng)金也同樣可以按照以上標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，以表達(dá)對(duì)講師的肯定和支持。