離職補償是指在雇主和員工解除勞動關系時的補償，也可以叫做退休補償。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，雇主必須支付離職補償。

離職補償的作用主要是償還未歸還的工資，補貼員工在離職后的生活費，補償員工受到的經濟損失以及減輕雇主在離職時出現的經濟壓力。

離職補償是否作為工薪總額處理申報，這一問題要因地制宜，也就是根據具體的情況來判斷，關鍵還得看雇主和員工簽訂的勞動合同是否把離職補償作為工資總額的一部分。

如果勞動合同把離職補償作為工資總額的一部分，那么離職補償可以作為工薪總額處理申報，由雇主把離職補償作為一項“固定工資”出示在勞動合同上，可以把離職補償視為工資總額的一部分。

此外，雇主也可以單獨將離職補償列為一項單獨的費用，當雇主和員工離職時，雇主可以單獨給離職員工付離職補償，而不作為工薪總額處理申報。

總之，要確定離職補償是否作為工薪總額處理申報，還要看雇主和員工簽訂的勞動合同是否將離職補償視為工資總額的一部分。

拓展知識：離職補償不僅可以是一次性發放，還可以是分期發放，這樣可以有效減少雇主的負擔，保護合法權益。