按照我國有關法律規定，以及業界習慣，主管部門管理費的提取比例一般可以確定為:

一、按照對方約定的管理費比例進行提取，一般要么按照百分比提取，要么按照金額提取；

二、按照市場均衡原則，根據市場價格存在的情況來確定管理費比例；

三、按照法律規定處理，例如稅收及社會保險方面；

四、按照行業慣例，例如一般的金融業中，金融機構一般會收取手續費，這部分也可以看作管理費；

五、按照政策給定，政府機關政府機構也有管理費，其管理費比例一般也是由政府給定的。

以上是關于主管部門管理費提取比例的確定的方法，可以根據具體情況實施不同的方案。同時，應當留意法律規定，為保證費用的合理性，及時更新政策以保護自身的利益。

拓展知識：

管理費要求是一種公平、合理、合法的治理機制，也是一種市場經濟體制下負責任的支付方式。近年來，主管部門管理費的提取比例問題受到了廣泛的重視，根據“以負責任的形式管理”的原則，最終的管理費比例應當按照以下幾點考慮：

1.強化責任制：管理費比例要有足夠的壓力，要求將責任落實到具體的相關人員身上，同時要求管理者把這筆款項作為責任的保證金；

2.確保合理性：管理費比例要不超過當前交易業務慣例的水平，即屬于市場信用度的范疇；

3.確保公正性：公平是指確保每一方獲得公平機會，同時避免給任何一方帶來不公平的競爭環境；

4.確保公平性：公正是指確保主管部門對每個案件進行統一審批，以及對每個機構和申請者按照同樣的規則進行審理，以保證審批的公正性；

5.確保完備性：即確保程序的完備性，確保管理費比例的確定是依據合法的程序進行，不存在任何帶有主觀傾向的情況。