工會經費計提的工資總額是指企業按照法定程序，在計算其月度工資總額時，從工資總額中按照勞動法規定的比例提取的作為工會經費的費用。勞動法規定的工會經費計提工資總額包括企業的基本工資、津貼和其他報酬。按照國家規定，企業應當按照相關規定，將工會經費計提的工資總額計入企業的社會保險費用中，并交納國家社會保險費。

除了企業的基本工資、津貼和其他報酬外，還包括加班工資、崗位津貼、加班補貼、出差補貼、績效獎金、特殊津貼和其他報酬等其他收入。在計算公司工資總額時，應當把這些收入也計入到工資總額中，以便對其中的部分收入按照法定比例提取為工會經費。

關于工會經費計提的工資總額，企業應當加強對用工的監督，確保對勞動者的經濟補償按照勞動法律規定執行，同時也要充分考慮企業的實際情況，在計提的比例上也要適當考慮企業的運營情況。此外，企業還應當密切關注工會經費的使用情況，堅持全面保障工會辦事權益，以保障企業經費的正當使用，拓展社會公共服務項目，促進企業的可持續發展。

拓展知識：

工會經費的收入可以從企業的工資福利經費和社會保險中獲得，但是實際的收入來源可以更豐富。比如，工會可以靠組織會議、發行文刊、開展調研等活動來獲取收入，還可以拓展培訓和咨詢服務，做一些相關的非營利性活動。此外，工會也可以尋求由社會組織或政府提供的資助，或是從企業的捐款或貸款中獲得更多的收入。