1、首先，小企業需要明確職工薪酬會計核算的范圍，包括基本工資、工資補貼和福利等；

2、其次，確定匯總的計算周期，一般是按月匯總，需要根據企業政策和職工的實際情況靈活處理；

3、在實施計算之前，制定職工薪酬核算規則，該規則應該包括：薪酬的定義，各項薪酬的計算方法，計算結果的發放周期，核算各個崗位的職工薪酬等；

4、通過現金系統和工資發放系統等軟件，實現薪酬核算的自動化；

5、最后，定期進行核算調整，確保職工薪酬核算準確有效。

拓展知識：除了職工薪酬，其他類型的費用也需要會計核算，例如原材料費，技術服務費，維修費用，物流費等。此外，企業應該建立精細的核算體系，安排專門的會計人員進行核算，以保證各種費用的準確核算與計算，多樣化的費用核算體系是一個企業的財務管理水準的重要反映。