沒有成立工會的企業是否要交工會經費，這屬于爭議性的話題。

依據《中華人民共和國勞動法》，經工會監督的用人單位，都應當交納工會經費，其金額按照規定繳納，內容包括工會經費和勞動教育經費。

但同時，《勞動法》中也明確規定，任何用人單位都可以自行組織勞動者的工會，用人單位拒不組織工會的，由上一級或者本級工會組織維護勞動者的合法權益。因此，沒有成立工會的企業是否要交工會經費并不一定。

從另一方面設想，欠繳或者不交工會經費恐怕將會招致工會的嚴厲處罰，超越法律范疇，例如，要求企業提高工資，補償勞動者的經濟損失，以及其它一些企業用工管理上的問題。

因此，沒有成立工會的企業，在交納工會經費方面適當協商可能是一個比較好的方法，結合企業拓展業務，調整經費分配，以及要求勞動者提供服務，來達成雙方的經濟利益最大化。

除此之外，拓展知識：沒有成立工會的企業也可以參與培訓、開會、組織活動等，只要離不開勞動者的代表性組織即工會，就可以使用工會經費，不一定要組建企業工會來交納工會費用。