職工福利費和勞動保護費是兩種不同的費用，它們在職工福利和勞動保護上發揮著不同的作用。首先，職工福利費是指勞動者所發放的費用，以補償職工在勞動過程中的精神和身體損失。其次，勞動保護費是指企業單位應為保護勞動者勞動條件，預防勞動者受到職業病傷害和傷害，配備作業場所安全設施、行政執法等必要措施所支付的費用。

從職工福利費來看，它是補償勞動者在勞動過程中的精神和身體損害，在法律上表現為單位與勞動者之間權利義務關系的一種補償，它的報酬就是由單位支付給勞動者的職工福利費。

而勞動保護費則是企業單位必須為保護勞動者勞動條件、預防勞動者受到職業病傷害和傷害、配備作業場所安全設施、行政執法等必要措施所需要支付的不同程度的費用，而且可以根據具體情況，在全省、全國及全世界范圍內調整。

總而言之，職工福利費的支出是用于補償勞動者在勞動過程中的精神和身體損害，而勞動保護費的支出則是為了保護勞動者勞動條件和預防勞動者受到職業病傷害和傷害所支出的費用。

拓展知識：

按費用使用性質的不同，職工福利費包括兩大類：一類是投入性質的費用，包括年終獎金、職工教育經費、娛樂經費等；另一類是補償性質的費用，包括勞務補貼、補充醫療保險、職工福利服務補貼等。勞動保護費則主要包括安全防護費用、職業衛生費用、勞動保護和調解服務費用等。