集團公司借調的人員工資處理應根據各公司的具體情況來做出合理的處理。首先，集團公司要明確借調的具體任務，對其來借調公司的工作責任、工作時間、期限等要有具體的確定，并且將借調的相關事宜準備成書面形式并由雙方簽字確認。

其次，根據借調人員的工作內容、期限、負責的項目和金額等情況，統一確定借調工資工資的定額，并及時給予借調人員工資待遇，滿足他們的基本消費需要。

此外，要注意收集和填寫借調人員的個人及財務信息，建立完備的納稅記錄文件，以便及時正確繳納借調人員的個人所得稅，并確保與集團公司稅收部門的合作，因此，你們也應考慮在每次借調時為借調人員提供稅務咨詢服務或者聘請清潔稅務顧問。

最后，要根據借調情況，按時調整借調人員的工作狀況，及時向借調人員支付工資，并及時變更借調人員的個人信息數據，在此基礎上，準確確定借調人員的工資費用。

拓展知識：借調人員期間，集團公司還需要根據借調人員的工作狀況，比如出差、休假等，及時調整借調人員的工資費用，以確保借調人員的工資支付工作能夠按時、正確地完成。