根據中國的有關法律規定，如果一家公司沒有成立工會，也就不存在工會經費的一說。具體來說，如果一家公司沒有成立工會，他們無需分配給員工任何形式的工會經費，也不需要進行任何與工會有關的工作。

根據《中華人民共和國勞動法》，未經國家批準，任何單位不得組建或者變相組建工會，也不得要求員工交納任何形式的工會經費。此外，任何單位都不得禁止員工自愿成立具有法律效力的工會，更不得強迫員工加入工會。

基于上述法律規定，任何沒有成立工會的公司都不應當要求員工繳納工會經費，這也是對勞動者合法權益的有力保護。有些公司沒有正式注冊成立，但是參與這些活動，要求員工交付經費的公司也是違反了法律規定，違者將受到嚴厲的處罰。

此外，組建和發展工會，是保護勞動者權利的必要措施，也是實現國家社會主義現代化建設的重要保障，也是《中華人民共和國勞動法》中規定的必要條件。因此，鼓勵和支持企業參與組建工會，也是國家和社會的一致要求。

拓展知識：組建工會的好處：

1.保護勞動者的權益：勞動者參加工會，可以表達自己的訴求，維護自己合法的權益；

2.促進勞動者參與民主管理：通過工會參與企業的民主管理活動，能夠有效地平衡勞動者和企業之間的關系，提高企業的社會責任感；

3.改善企業勞動環境：組建工會可以解決企業勞動者的糾紛，促進企業的秩序，改善企業的勞動環境，保證企業的正常運行。