職工福利和非貨幣性福利是企業(yè)為提高員工福利水平而開(kāi)展的兩類(lèi)福利行為。

職工福利是指企業(yè)通過(guò)支付給員工的實(shí)物或貨幣來(lái)消除或減輕員工的一些困難和不足，從而讓員工有更好的生活水平。職工福利包括住房補(bǔ)貼、子女教育補(bǔ)助、醫(yī)療保險(xiǎn)、退休福利、補(bǔ)充養(yǎng)老金等。

非貨幣性福利是指企業(yè)為員工提供的比貨幣收入稍低的非貨幣補(bǔ)償，這些補(bǔ)償盡管無(wú)法為員工提供直接現(xiàn)金收入，但卻能給他們更多的實(shí)惠和便利。非貨幣性福利主要指油補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、班車(chē)、餐飲補(bǔ)貼、免費(fèi)健身房、員工活動(dòng)、折扣禮品等。

從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看，職工福利和非貨幣性福利是企業(yè)為達(dá)到某種社會(huì)效益而付出的不同費(fèi)用，從而提高企業(yè)的社會(huì)公信力。職工福利和非貨幣性福利的重要性不言而喻，它們不僅可以提高企業(yè)的吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也可以提高企業(yè)的工作熱情度和集體凝聚力，使企業(yè)發(fā)展更為穩(wěn)健充滿活力。

拓展知識(shí)：企業(yè)在設(shè)計(jì)和提供職工福利和非貨幣性福利時(shí)，應(yīng)該加以科學(xué)規(guī)劃，根據(jù)不同員工的特點(diǎn)和職能劃分，研究分析出有利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的福利結(jié)構(gòu)，有針對(duì)性地提供福利補(bǔ)貼，并做到符合法律法規(guī)的前提下有效控制福利費(fèi)用。