企業自產商品作為員工福利視同銷售，這是一種比較新穎的福利安排。它實際上是將企業自產的產品以低價出售給員工，而不以市場價售出，以此來補償員工的勞動。企業將自產商品作為員工福利，可以有效地增加員工的收入，提升其福利待遇，這種做法具有健康的經濟效益，也有助于增強企業對員工的忠誠感。

從企業的角度來看，將其自產商品作為員工福利可以有效地減少庫存，節省成本，同時也可以提高企業形象，增強員工的工作熱情和忠誠度，從而實現企業的長期發展。

然而，同樣存在一些問題，例如，企業可能會過分依賴于自產商品作為員工福利，而忽視其他形式的實惠，從而對員工的福利產生負面影響，另外，可能會出現內部壟斷問題，因為自產商品出售給員工會有利可圖，可能會影響市場的公平競爭。

總之，將企業自產商品作為員工福利既可以增加員工收入，又有助于增強企業對員工的忠誠度，但是也存在一些問題，企業實施時需要考慮到這些因素，才能發揮出最佳效果。

拓展知識：另一種常見的員工福利方式是員工持股計劃，即企業提供一定比例的股票給員工，這可以有效地激勵員工，如果企業發展良好，員工持有的股票也會有所收益，從而提升員工的福利。